Ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(Artículos del 1 al 200)

TITULO PRIMERO
Principios Generales

El trabajo deberá realizarse de manera legal y respetando los derechos de las personas que lo realizan, a si mismo no se podrá establecer distinciones entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, religión, condición social, edad.
El patrón tendrá la obligación de capacitar y adiestrar a sustrabajadores.
El noventa por ciento de trabajadores en toda la empresa deberán ser de nacionalidad mexicana, en caso de una especialidad determinada el patrón podrá ofrecer trabajo temporal a extranjeros siempre y cuando no excedan del diez por ciento. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. Los directores, administradores y gerentes generales quedan absueltos del artículo 7.Cuando los trabajadores sean contratados por un intermediario, la empresa se hará responsable de las obligaciones y los trabajadores deberán de recibir los mismos derechos que correspondan.
Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
Las siguientes normas son aplicables para las compañías que realicen obras o servicios en formaexclusiva o principal para otra, y que no cuenten con elementos conformes con lo establecido en el Artículo 13:
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten lostrabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de TrabajoCAPITULO I
Disposiciones generales

Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la AutoridadPolítica.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Los trabajadores mexicanos que presten sus servicios fuera de la republica seespecifican lo siguiente:
-Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que lecorresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
-El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que se señala.
-Tendrá derecho a disfrutar,en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica.
-El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos legales
-El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después de...