ley federal del trabajo

Indice
1. Introducción
2. Relaciones individuales de trabajo (20º A 34º )
3. Duración de las relaciones de trabajo (35º A 41º ) 
4. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo (42º a 45º)
5. Rescisión de las relaciones de trabajo (46º a 52º )
6. Terminación de las relaciones de trabajo (53º a 55º )
7. Condiciones de trabajo (56º a 131º )
8. Jornada de trabajo (58º A 68º )
9.Días De Descanso (69º A 75º )
1. Introducción
1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Cons.+
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un D y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Y su familia…nodebe haber distinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación yadiestramiento del trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resoluciónde autoridad competente- cuando:
a. Se ataquen los Derechos de Terceros
b. Se afecten los Derechos de la Sociedad
5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:
Trabajos para niños menores de 14 años
Jornada mayor a la permitida x la ley
Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16
Salario menor al mínimoSalario que no sea remunerador ( según la JCyA )
Plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros
Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el $ de salario ( siempre que no se trate de trab. De esos establecim. )
Obliga. Directa o indirecta p/ obtener art. de consumo de tienda o lugar determinado.
Facultad del patrón p/ retener el salario x concepto de multa
Salario menor queel pagado a otro trab. De la misma empresa o establecimiento x trabajo de = eficiencia en la misma clase de trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.
Trabajo Nocturno industrial o después de las 10 de la noche p/
de 16 a.
Renuncia x pte. Del trab. A cualquier D o prerrogativa consignada en las normas de trabajo.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias enlugar de las cláusulas nulas.
6º Las leyes y tratados aprobados - según el 133 contit - , se aplicaran a Relac. De trab. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
7º En la empresa, el patrón deberá emplear el 90% de trab. Mex. En categoría de Técnicos y profesionales, deberán de ser mex. Salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendoemplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trab. De esa especialidad.
Patrón y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trab. Mex..Ndicha especialidad. Los médicos de las empresas deben ser Mexicanos.
Este Art. no es aplicable a direc, Administradores y Gtes. Grales.
8º TRABAJADOR = P. física que presta a otra F o M, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO = Toda actividadhumana, intelectual o material, independientemente del º de preparación tecnica requerida x cada profesión u oficio.
9º La Categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designación del pto.
Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:
DIRECCION
INSPECCION
VIGILANCIA
FISCALIZACION
Cuando estas tengan carácter gral. y las relac. C/trabajos personalesdel patrón dentro de la Emp. O Establec.
10º PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
11º Los Directores. Admores. Gtes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y admón. En la empresa serán REPRESENTANTES del patrón y están O en sus relac c/ los trabajadores.
12º INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratación de otras u otras...