Ley Federal del trabajo



DERECHO LABORAL

Es curioso como las personas hacemos las cosas sin idea alguna de las obligaciones o derechos que estas traen consigo, lo digo porque todos los que estamos estudiando lohacemos con fin de que al termino de estos estudios encontremos un buen trabajo, y estando ya preparados tenemos idea alguna de los derechos que adquirimos al ser trabajadores pero no con exactitud; ahorapensemos en las personas que no tienen la mínima idea de sus derechos laborales o de lo que les corresponde y en la mayoría de casos que las personas al mando se aprovechen de la ignorancia y solo leshagan saber sus obligaciones. Es por eso que en el presente ensayo hablare sobre las condiciones de trabajo que están establecidas en la Ley Federal del Trabajo, la cual, cabe mencionar estáreglamentada por el artículo 123 constitucional.
La Ley Federal del trabajo es aquella que sirve para establecer las relaciones laborales entre un patrón y un empleado, diciendo en estas cuáles son susderechos y obligaciones de cada uno, esta ley define a el trabajador como la persona que presta un servicio a otra a cambio de un salario y al patrón como la persona a la que se le va a prestar dichoservicio y la relación entre estos se le llama Relación Laboral; es importante mencionar estos conceptos básicos para desarrollar los apartados de la LFT, ya que dichos conceptos son el objeto de esta Ley.El capítulo I lleva por título “Condiciones de trabajo” del Art. 56-57, el cual nos habla sobre los requisitos mínimos para las condiciones de trabajo y sobre la posibilidad de la modificación delas condiciones de trabajo.
El Capítulo II es “Jornada de Trabajo” del Art. 58-68, que nos dice que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón paraprestarle su servicio. También menciona que el trabajador y el patrón fijan la duración de la jornada y la duración de estas, que es para la jornada diurna 8 horas, para la nocturna 7 horas y para...