ley federal del trabajo

UNIDAD 2

“INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL”
Ing. En Gestion Empresarial

BLOCK 611, MPIO. DE BÁCUM, 22 DE
MARZO DEL 2010.
Introducción al Derecho Laboral
2.1Concepto y Características
Concepto de Derecho Laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajohumano, productivo, libre y por cuenta
ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a
cambio de unacontraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por
un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los

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medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno socialdel trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que
existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una
función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para
proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuraciónsocial tutelada.

Características del Derecho Laboral
Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas,
es independiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la
sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Eseminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse
ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter
abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad
de sexos, los regímenes especiales del trabajocomo por ejemplo del trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.
2.2 ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B ARTICULO 123. LA UTILIDAD
REPARTIBLE SE DIVIDIRA EN DOS PARTES IGUALES: LA PRIMERA SE REPARTIRA POR
IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACION EL NUMERO
DE DIAS TRABAJADOSPOR CADA UNO EN EL AÑO, INDEPENDIENTEMENTE DEL MONTO DE
LOS SALARIOS. LA SEGUNDA SE REPARTIRA EN PROPORCION AL MONTO DE LOS
SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AÑO.
APARTADO “A“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para
crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los
trabajadores yde los patrones, que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y
exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad
habitaciones decorosas. Las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las
disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría de
edad laboral a los14 años y se reduce la jornada de éstos. Se especifican salarios mínimos
generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las
bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinación de montos. Se delimitan las
zonas económicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por
ingresar a un...