Ley Federal Del Trabajo

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Art. 20 ¿Qué se Entiende por Relación de Trabajo?

Definimos como relación de trabajo a cualquier acción o acto que de lugar a algún tipo de empleo, o a la prestación de un servicio hacia otra persona mediante el pago de un determinado salario.

Podemos decir que es la relación que se establece para poder ejercer realizar un trabajo.

Art. 35 Duración de lasRelaciones de Trabajo.

La duración de la relación de trabajo puede variar según sea el tipo de trabajo a desempeñar, pueden ser trabajos por obra, por un tiempo determinado ó indeterminado según sea lo estipulado en el arreglo o contrato. Si por alguna razón no existe cierto contrato la duración dela relación de trabajo será indeterminada según lo que decida el empleador.

En conclusión podemos verque la duración de dicha relación de trabajo dependerá de lo que se estipule en el contrato de dicha relación de trabajo.

Art. 47 Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Patrón.

Son diferentes las causas para la rescisión de la relación laboral por parte del trabajador o del empleador.

1.-a causa de un engaño por parte del trabajador o del sindicato que lopueda recomendar al determinado trabajo, con certificados falsos o papelería falsa en la cual mienta sobre las capacidades del trabajador.

2.-cuando el trabajador llegue a incurrir en faltas de honradez o probidad, en actos de violencia, o malos tratamientos en contra del patrón. Ya se a contra algún compañero trabajador o contra el patrón ya sea en tiempo de trabajo o descanso.

3.-que eltrabajador ocasione perjurios o daños a la maquinaria y/o materiales de uso en su desempeño laboral.

4.-que el trabajador comprometa por descuido o imprudencia la seguridad del establecimiento o de las personas en el.

Como conclusión podemos ver que cualquier actitud que dañe tanto al patrón y a la empresa es causa de una rescisión en el acuerdo laboral a grandes rasgos.

Art. 51 Causas deRescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Trabajador.

Las causas de renuncia o rescisión sin responsabilidad por parte del trabajador son variadas, generalmente radican en la alteración de la relación de trabajo por parte del empleador, esto, a descontento de la parte contratada que realiza el trabajo. Así como actitudes de engaño de falta de honradez y probides por partedel patrón, así como actos de violencia de cualquier índole.

También cabe mencionar los recortes en salario o la falta de pago del mismo por parte del patrón.

Así como en todo negocio también la seguridad es importante, aquellas actitudes del patrón que comprometan la seguridad del empleado podrán ser causa de rescisión.

Como conclusión en esta parte tambien podemos ver que cualquieractitud que dañe al trabajador por parte del patrón puede ser una causa valida de renuncia sin responsabilidad para el trabajador.















Art. 53 Son Causas de Terminación de las Relaciones de Trabajo.

La relación de trabajo puede ser terminada por varias razones o causas, como pueden ser:

• Por parte de un mutuo consentimiento de las partes involucradas.

•El deceso del trabajador.

• La terminación de la obra o del acuerdo que se halla formulado entre las partes.

• Incapacidad física o mental que pueda presentar el trabajador y le resulte imposible prestar su trabajo.

podemos observar que al final las causas para el termino de una relación de trabajo pueden ser variadas ,por termino de contrato o tiempo laboral , incapacidad o poralgún tipo de mal trato por parte del trabajador o del patrón.

Art. 58 Jornada de Trabajo.

Definimos como jornada de trabajo como el tiempo prestablecido en el cual el trabajador esta a la disposición del empleador para realizar algún trabajo.

Las horas de empleo las vemos estipuladas en el contrato laboral , y según como se estipulen ahí es lo que se tendrá que permanecer en dicho...