Ley Federal Del Trabajo

• Jornada de trabajo

Constitución política de los estados unidos mexicanos
Titulo sexto del trabajo y de la previsión social

Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

I.- la duración de la jornada máxima será de ocho horas;
(Modificado porla reimpresión de la constitución, publicada en el diario oficial de la federación el 6 de octubre de 1986)

Ii.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
(reformado mediante decreto publicado en el diariooficial de la federación el 31 de diciembre de 1974).

V.- por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos;
(Modificado por la reimpresión de la constitución, publicada en el diario oficial de la federación el 6 de octubre de 1986).

Ley federal del trabajo
Articulo 59

El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sinque pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

• Vacaciones

Ley reglamentaria de la fracción xiii bis del apartado b, del artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos

Articulo 9
Los trabajadorestendrán derecho a un periodo anual de vacaciones de acuerdo con lo siguiente: durante los primeros diez años de servicios, 20 días laborables; durante los siguientes cinco años de servicios, 25 días laborables y, en los años posteriores de servicios, 30 días laborables, con apego a las siguientes reglas:

I.- los trabajadores harán uso de su periodo anual de vacaciones dentro de los seis mesessiguientes al vencimiento de cada año de servicios, sin que sea acumulable y sin que las vacaciones puedan compensarse con una remuneración.

Ii.- el derecho de los trabajadores a las vacaciones prescribe en un año, computado a partir de la terminación de los seis meses siguientes al vencimiento del año de servicios;

Iii.- los trabajadores disfrutaran de sus vacaciones en un solo periodo;excepcionalmente podrán disfrutarlas en dos periodos;

Iv.- las instituciones fijaran las fechas en que sus trabajadores disfrutaran las vacaciones de manera que las labores no se vean perjudicadas. Para tal efecto elaboraran un programa anual; y


V.- la fecha de inicio del periodo de vacaciones para cada trabajador solo podrá ser modificada de común acuerdo por la institución y el trabajador.

Lostrabajadores que salgan de vacaciones recibirán antes del inicio de las mismas, el salario correspondiente al tiempo que duren estas mas una prima del 50% del salario correspondiente al numero de días laborables que comprenda el periodo de vacaciones.

Si la relación laboral termina antes de que el trabajador cumpla el año de servicios, tendrá derecho a una remuneración proporcional al periodotrabajado, por concepto de vacaciones no disfrutadas.

Ley federal del trabajo
Capitulo iv
Articulo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuartoaño, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
• Capacitación

Ley federal del trabajo
Capitulo iii bis
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
Articulo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los...