LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL
ESTADO DE MORELOS
INSTITUTO DE CIENCIAS DE
LA EDUCACIÓN
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
PRINICIPALES ARTICULOS Y SUS CARACTERÍSTICAS
3)Condiciones de trabajo
Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en loslugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presenten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
Fracción XVIII: Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde sepreste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene

4)Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones 
Cumplir las disposiciones a las normas de trabajo aplicables a sus empresas y establecimientos; Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo,debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

5)Trabajo de las mujeres 
En relación a los derechos humanos se define lo que es el trabajo digno,como el trabajo que respeta la dignidad humana del trabajador, no existe discriminación por raza o género, preferencia sexual, discapacidad o religión, se tiene acceso a la seguridad social y a un salario remunerado. Aquí también se destaca la criminalización del trabajo de niños menores de 14 años, pues es delito contratarlos. También es importante el trato a las mujeres embarazadas, que se lesotorgue más facilidades para atenderse y al papá se le asignen seis días con goce de sueldo cuando su pareja de a luz un bebé.
9)Riesgos de trabajo
Se establece la responsabilidad civil de los patrones, cuando el accidente se produzca en ocasión del trabajo. La reparación del daño debe cargarse a la empresa, puesto que ni el patrón ni el obrero son responsables de la ocurrencia del riesgo. 14)Derecho procesal del trabajo
Se plantea la creación de comités nacionales de productividad y capacitación de cada rama industrial o actividad, donde se sugerirán alternativas tecnológicas y de organización industrial. Se plantea también aumentar el monto de las sanciones a quien infrinja las disposiciones de la Ley, que podrían llegar hasta 5 mil veces el salario mínimo por cada violación. Siempre vaa ser importante que las autoridades cuenten con elementos de sanción para hacer creíble la aplicación de la Ley. Siempre es importante que el perro tenga dientes para asustar al ladrón. Se crea la obligación de los patrones de afiliarse al Fonacot. Por la importancia que han tomado en los últimos tiempos, existe un apartado para el trabajo en minas y otro para el trabajo doméstico. Se regula laposibilidad del pago salarial a través de medios electrónicos.
16)Responsabilidades y sanciones 
 La regulación a las empresas outsourcing o empresas de subcontratación de personal, las cuales han crecido de manera importante y se han aprovechado de algunas lagunas en la Ley actual para evadir el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.

El limitar la generación de salarios caídos ovencidos es otro tema que se regula, se pone un año como máximo, no para que resuelva el juez o se vaya a las instancias que la Constitución norma, sino como obligación que tiene el patrón para pagarle al trabajador, pues muchas veces se extendían los juicios intencionalmente para afectar a las empresas, o en su caso, para obligar a los trabajadores a negociar sus salarios caídos.












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