Ley Federal Del Trabajo

La Reforma Laboral de 2012 conlleva importantes cambios. Igual que a partir de ahora el modelo de contrato será diferente, también cambian las normas establecidas para el despido.
• La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
• El despido objetivo -que permite a las empresas echar aempleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando existan pérdidas actuales o previsión de tenerlas y cuando la compañía tenga una disminución de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
• Los asalariados que cuenten con un contrato fijo ordinario sólo podrán recibir una indemnización por despidoimprocedente que no superará los 720 días de salario.
• El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla. Desde ahora, bastará con que un trabajador falte de forma justificada más de un 20% de las jornadas a su trabajo durante dos meses o un 25% en cuatro meses para poder prescindir de él.
• Las empresas que despidan amás de 100 trabajadoresdeberán articular un plan de recolocación externa.
• El Gobierno elaborará un reglamento sobre “despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada”.
CAMBIOS EN EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
La Reforma Laboral de 2012 ha incorporado también cambios en el Contrato Laboral Indefinido, más concretamente en el apartado referido a la indemnización deltrabajador en caso de despido. Así, según la nueva reforma del mercado laboral, desaparece el contrato indefinido ordinario con una indemnización de 45 días por año trabajado. En su lugar la indemnización por despido será a partir de 2012 de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 meses para todos los contratos.
Esta nueva indemnización no tendrá carácter retroactivo y se aplicará solo a losnuevos contratos. Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de produccióncon una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando existan pérdidas actuales o previsión de tenerlas y cuando la compañía tenga una disminución de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
Los asalariados que cuenten con un contrato fijo ordinario sólo podrán recibir una indemnización por despido improcedente que no superará los 720 días de salario. Los añostrabajados hasta la entrada en vigor del real decreto-ley se calcularán a 45 días, mientras que los restantes pasarán a indemnizarse a 33 días.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO
El contrato de trabajo indefinido bonificado es aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales. Actualmente laAdministración está premiando a aquellas empresas que fomentan el empleo indefinido de los trabajadores con una serie de bonificaciones. Estos son los principales Contratos de trabajo indefinido bonificados:
• Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas.
• Contrato de trabajo indefinido para jóvenes entre 16 y 30 años.
• Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritosdurante seis meses o más.
• Contrato de trabajo indefinido para trabajadores de más de 45 años.
• Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares.
• Contrato de trabajo indefinido para primer asalariado contratado por trabajador autónomo.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo.
Requisitos – Para poder optar a un contrato de trabajo con bonificación se deben...