Ley Federal

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO
T.S.U. en Mantenimiento Área Industrial
2012
Grado, Grupo y Turno: 2º A – T/M
Materia: Administración del personal
Profesor: Ernesto Enríquez Castellón
Parcial:2º
Tarea #:
Alumno: Adolfo Ángel García Ayala
ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
PrincipiosGenerales

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo

TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo

TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres

TITULO QUINTO BIS
Trabajo de los Menores

TITULO SEXTO
Trabajos Especiales

TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo

TITULO OCTAVO
Huelgas

TITULO NOVENO
Riesgos deTrabajo

TITULO DECIMO
Prescripción

TITULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales

TITULO DOCE
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

TITULO TRECE
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones

TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo

TITULO QUINCE
Procedimientos de Ejecución

TITULO DIECISEIS
Responsabilidades y Sanciones

CUANDO ENTRO ENVIGOR
Entro en vigor el 01 de mayo de 1970. Y como toda ley federal fue creada por el congreso de la unión y publicada por el ejecutivo federal.

ORIGEN
Fue durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio que fue promulgada la Ley Federal del Trabajo el 27 de agosto de 1931 previamente sancionada por el Congreso de la Unión.
Ley Federal del Trabajo El 27 de agosto de 1931 el presidente de la República,Pascual Ortiz Rubio, promulgó la Ley Federal del Trabajo previamente sancionada por el Congreso de la Unión, reglamentándose por fin las relaciones entre capital y trabajo de acuerdo con el espíritu social y conciliador del artículo 123 constitucional. La reglamentación del artículo 123 era una tarea pendiente desde la promulgación de la Carta Magna de 1917. El presidente Emilio Portes Gil habíaintentado enviar un anteproyecto de ley a una convención obrero patronal que la discutiera, pero al fallar su propósito, correspondió a su sucesor, Ortiz Rubio, promulgar la ley que esperaban todos los factores de producción. En vísperas de su toma de posesión, Ortiz Rubio dejó bien claro que uno de los objetivos de su gobierno era la aprobación de dicha ley.
Fuentewww.yakaz.com.mx/empleo/estructura-de-la-ley-federal-del-trabajo

www.monografias.com/trabajos14/relac-laboral/relac-laboral.shtml


UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO
T.S.U. en Mantenimiento Área Industrial
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Grado, Grupo y Turno: 2º A – T/M
Materia: Administración del personal
Profesor: Ernesto Enríquez Castellón
Parcial:2º
Tarea #:
Alumno:Adolfo Ángel García Ayala

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuáles son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución. En medida surgencomo un modelo, o de un patrón ordenador " de una vastísima gama de relaciones.
Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones:
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
OBLIGACIONES DE DAR
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artículo. 132, encontramos las siguientes:
A) Pagar los salarios e indemnizaciones.
B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materialesnecesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
D) Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o...