ley laboral y beneficios


LEY GENERAL DE PROTECCIÓN LABORAL
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I
OBJETO, CAMPO DE APLICACION, COMPOSICION Y CARACTERISTICAS

Artículo 1.- Creación y objeto.- Créase el Sistema Unificado de Protección Laboral, en adelante denominado “El Sistema”, con el objeto de ampliar y mejorar los beneficios sociales y laborales de los trabajadores, de tal manera que tengan acceso a unaprestación previsional básica otorgada por el Régimen Solidario del Instituto Hondureño del Seguridad Social (IHSS), y el otorgamiento de un beneficio adicional, constituido mediante el Régimen de Aportes Complementarios.

El Sistema comprende al conjunto de trabajadores y empleadores del sector público y privado, así como las instituciones, normas y procedi­mientos, mediante los cuales se administraránlos recursos destinados a pagar los beneficios que de él se deriven.

Artículo 2.- Definiciones.- Para los efectos de la presente Ley se entenderá por:

a) Pensión de Vejez.- La prestación monetaria destinada a la satisfacción de las necesidades surgidas con ocasión de la vejez, concedidas de conformidad con los criterios y condiciones establecidas en esta Ley.
b) Plan de Pensiones.- El programa,fondo o sistema previsional, legalmente constituido, que otorgue a sus beneficiarios una pensión de vejez, invalidez o incapacidad por riesgo profesional, cuando se cumplan los requisitos mínimos para su disfrute.
c) Fondo de Ahorro Laboral o simplemente "Fondo".- Aquel que constituyan las Administradoras de Fondos de Ahorro Laboral con los aportes efectuados al Sistema, tanto por empleadorescomo por lo trabajadores, así como los rendimientos que las inversiones de dicho Fondo produzcan, deducidas las comisiones que correspondan.
d) Administradora de Fondos de Ahorro Laboral (AFAL).- La Sociedad Anónima constituida y organizada conforme a la presente Ley, encargada de la gestión de los Fondos de Ahorro Laboral, que haya sido debidamente autorizada por La Comisión Nacional de Bancos ySeguros.
e) Cuenta de Ahorro Laboral (CAL).- Parte del Fondo de Ahorro Laboral correspondiente a cada afiliado en particular, dividida en subcuentas para un mejor control, y constituida por la suma de las aportaciones del empleador y trabajador, más los rendimientos que sean aplicables, deducidas las comisiones que correspondan.
f) Subcuenta de Prima de Antigüedad.- Proporción de la CAL, constituidacon el aporte patronal del seis por ciento (6%), del Salario Sujeto de Aportación, y que está destinado al Pago de una bonificación por antigüedad laboral, o al complemento de la Cesantía Laboral, según corresponda.
g) Subcuenta de Prima de Ahorro Para el Retiro.- Proporción de la CAL, constituida con el aporte patronal del tres por ciento (3%), del Salario Sujeto de Aportación, y que estádestinado exclusivamente para complementar la pensión derivada de la invalidez, vejez o muerte, otorgada por el Régimen Solidario.
h) Salario Sujeto de Aportación (SSA).- Remuneración total que gane el trabajador afiliado. Dentro del computo se incluirá el aguinaldo, décimo cuarto1 mes de salario, horas extraordinarias, sobresueldos, honorarios, primas, bonificaciones, pago por vacaciones,participación en las utilidades ventas y cobros, y demás formas de retribución, cualesquiera que sea su denominación, título y monto. No constituyen salarios afectos a aportación las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad reciba el trabajador y lo que se le dé en dinero o en especie, para gastos de representación u otros para desempeñar un trabajo, ni las prestaciones sociales, incluidos los salarioscaídos.
Para efectos de aportaciones al Régimen Previsional Solidario, el salario sujeto de aportación no podrá ser superior a cuatro salarios mínimos.
i) Salario Básico Mensual (SBM).- Promedio mensual, del salario real sujeto de aportación de los últimos diez (10) años cotizados, anteriores al mes en que se genere el beneficio previsional. Para los trabajadores cuyo período de afiliación...