beneficios laborales

Beneficios laborales
Previo a la contratación se informa al posible empleado los beneficios otorgados por la empresa y condiciones laborales (prestaciones, salario, descansos, jornadas laborales, incentivo, normas y quejas y sugerencias)
1.- Prestaciones:
Se otorga una despensa mensual al empleado cada 1ro de mes, siempre y cuando el empleado tenga un mínimo tres meses laborando para laempresa
Se otorgara ayuda por medio de vales de despensa al finalizar el año (el monto corresponderá al tiempo laborado)
Se otorgara un bono de $150.00 quincenales si el empleado no cuenta con ningún retardo o falta durante la quincena

Salario
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debecorresponder mayor salario.[2]
 
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Vivienda
Alimentación
Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso[7], es de 25% mínimo sobre el salario que corresponde por lasvacaciones.
 
Aguinaldo
Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.
 
Prima de antigüedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde adoce días de salario por cada año de servicios[8]. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigüedad a los trabajadores que después de agotado el procedimiento ordinario (ver ficha M2-F11) comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, laprima de antigüedad deberá ser entregada a sus beneficiarios (ver ficha M2-F17).
 
Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:
 
Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del 10% del total de los trabajadores de la empresa el pago se hará en el momento del retiro.
Si el número de trabajadores que se retira es mayor del  10%, se pagará a losque se retiren primero y el año siguiente podrá pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
Si número de trabajadores retirados al mismo tiempo es mayor que el porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y el año siguiente podrá pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
 
La capacitación.
El trabajador tiene derecho a que supatrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. Los patrones podrán acordar con los trabajadores en que la capacitación, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien através de los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 
 Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las...