Ley laboral

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO
RECINTO DE PONCE
PROGRAMA GRADUADO
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

REGLAMENTO PARA EL COBRO, DEPOSITOS Y ENTREGA A LOS TRABAJADORES DEL IMPORTE DE LAS RECLAMACIONES
Reglamento Núm. 2940

Tabla de Contenido

Ley Núm. 77(Reglamento 2940)……………………………………….………………..…1
Definiciones de Términos……………...…………………………….……………………1-2
Procedimientode la ley…………………….…………………………….……...………….2
Agencia pública que fiscaliza la ley………………………………….…………………...2
Procedimiento de Apelación Judicial…………………….………………………………2
Sanciones y Penalidades…………………………………………………….……………..3
Términos prescriptivos en la ley para distintos procedimientos……….……..……3
Ventajas y Desventajas……………………………………………………………….…….4
Opinión Personal…………………………………………………………………………….5Fuentes……………………………………………………………………..……….…………6

Reglamento para el Cobro, Deposito y Entrega a los
Trabajadores del Importe de las reclamaciones
Ley Núm. 77 de 17 de abril de 1952

Se promulga el siguiente Reglamento en relacion con el cobro, deposito y entrega del importe de las reclamaciones que, por concepto de salario o de cualquier compensacion, derecho o beneficio, corresponda a obreros yempleados al amparo de la legislacion obrera vigente, como resultao de gestiones administrativas o judiciales del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.

Definiciones de Terminos:
* DEPARTAMENTO – Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico
* SECRETARIO – Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico
* RECAUDADOR – empleado designado por el Secretariopara el recibo y depósito de los valores recibidos en la Oficina de Finanzas por concepto de reclamaciones al amparode la legislación protectora del trabajo que administra el Departamento.
* RECAUDADORES AUXILIARES – Aquellos empleados designados por el secretario a cargo del recibo y deposito de valores a nivel de oficinas locales y a cargo del recibo de valores en las oficinas centrales.* PAGADOR – Empleado designado por el secretario en la Oficina de Finanzas del departamento,a cargo del pago a los trabajadores o a sus herederos, del importe de sus reclamaciones.
* FONDO DE RECLAMACIONES – las cantidades cobradas por concepto de reclamaciones que no han podido ser entregadas a los obreros o empleados con derecho a recibirlos y que permanezcan bajo custodia del secretario.* NEGOCIADO DE NORMAS DEL TRABAJO - Negociado de Normas del Trabajo del Departamento
* NEGOCIADO DE ASUNTOS LEGALES – Negociado de Asuntos Legales del Departamento
* OFICINA DE FINANZAS – La oficina de Finanzas del Departamento

Procedimiento de Ley:

* El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos deberá transferir periódicamente
al Secretario de Hacienda el importe de losintereses devengados por dicha cuenta especial de ahorros para ser depositados en una cuenta especial bajo la custodia de este último funcionario, cuyos fondos se destinarán única y exclusivamente para los siguientes fines:

(a) Para sufragar gastos de publicación en los periódicos de mayor circulación, de los nombres de aquellos reclamantes que no hayan podido ser localizados a través de otrosmedios y para sufragar cualquier otra gestión dirigida hacia ese fin que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos considere adecuada

(b) Para fortalecer y darle más efectividad a las actividades de investigación de querellas, cobro de reclamaciones y acciones judiciales iniciadas por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos en beneficio de los trabajadores.

Agencia Pública queadministra la ley:

* El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

Procedimiento de Apelación Judicial:
* Toda reclamación o apelación de algún caso será procesada a través del Tribunal de Apelaciones o Tribunal Supremo.

Sanciones y Penalidades:

* El incumplimiento por parte del patrono de la obligación de depositar ante el
Secretario del Trabajo y Recursos Humanos el importe...