LEY Nº 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Páginas: 12 (2874 palabras) Publicado: 13 de septiembre de 2014
LEY Nº 29497
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
1. DEFINICIONES BASICAS
1.1. COSTAS Y COSTOS
El concepto de costas legales proviene del mundo jurídico y es el que hace referencia a los gastos y costos que se le aplican a una persona de acuerdo a los servicios judiciales que reciba por parte de algún abogado o profesional del área. Dependiendo del tipo de situación de la que se esté hablando encada caso particular, las costas legales pueden estar aplicadas a una o a las dos partes enfrentadas.
Cuando hablamos de costas legales, estamos siempre haciendo referencia a los honorarios que cobran los profesionales del área jurídica y del derecho para realizar sus tareas. Los mismos actúan siempre de manera autónoma e independiente y por tanto se deben asegurar alguna figura jurídica que lesconfirme que sus honorarios serán correctamente entregados. En el caso de abogados colocados por el Estado, los mismos no suelen presentar costas legales ya que trabajan para el Estado, como empleados en relación de dependencia.
Las costas legales suelen ser una de las partes más abultadas que una persona puede tener que encarar si lleva adelante un juicio (o si ese juicio es llevado adelante en sucontra). Esto tiene que ver no sólo con los altos honorarios que los abogados suelen tener, sino también con el hecho de que la tarea que estos realizan puede extenderse por mucho tiempo (meses, incluso años) y no se limita solamente al momento del juicio sino a todo el período previo y quizás posterior si se sigue con la causa correspondiente.
Cuando se encuentra a una de las dos partesenfrentadas culpable de un determinado hecho, la parte acusadora puede reclamar que se cubran el pago de las costas legales que supuso para sí misma la contratación de abogados ya que se considera que el acto denunciado fue pura responsabilidad de la persona encontrada culpable.

1.2. MULTAS
La multa es una sanción de tipo económico, que afecta la situación patrimonial de la persona a quien ha sidoimpuesta, que no aspira a la reparación del daño ocasionado sino que es un castigo al infractor o delincuente, adicionado a los perjuicios producidos, si los hubiera. Su destino es engrosar las arcas fiscales, aunque la finalidad de la multa es el castigo de quien cometió el delito o la falta, y la función ejemplificadora, para que otros no cometan lo mismo.
Los códigos penales enumeran entre laspenas que imponen, la reclusión, la prisión, las multas y la inhabilitación, aplicándose la multa para delitos menores. Se gradúan de acuerdo a la fortuna del condenado; puede autorizarse judicialmente a su abono en cuotas, y es posible que sean convertidas en días de prisión ante el incumplimiento, dejándolo en libertad al reo, en cualquier momento que pague la multa..
Imponer multas (o seasanción de carácter pecuniario consistente en el pago de determinada cantidad de dinero), para hacer cumplir sus determinaciones o en ejercicio de su facultad disciplinaria. En el primer caso son un medio de apremio y en el segundo una corrección.”
Esta definición no estableces quienes van a ser los sujetos pasibles de la sanción por lo que podría entenderse que no solamente serán las partes delproceso sino también terceros ajenos al mismo, siempre que estos no cumplan con sus decisiones o realicen alguno indebido que afecte al proceso.
También se sanciona con multa ciertas faltas o contravenciones, como las multas que se aplican en el tránsito. En estos casos el papel que se labra por autoridad competente, donde consta la sanción, también recibe el nombre de multa. El derecho tributariotambién contiene para sus infractores, contempladas penas de multa.
1.3. URP
Conforme lo señala la Disposición Complementaria Única de la Ley Orgánica del Poder Judicial, cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo Nº 017-93-JUS, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 3 de junio de 1993, se establece la Unidad de Referencia Procesal, la cual determina que:
“Para los...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO LEY N° 29497
  • Nueva Ley Procesal Del Trabajo
  • Nueva Ley Procesal Del Trabajo
  • Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo
  • NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO LEY N 29497
  • Las Excepciones En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo
  • Semejanzas y diferencias de la ley procesal de trabajo nueva y la antigua
  • Apreciación y crítica a la nueva ley procesal de trabajo

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS