Ley Nº20744

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LEY Nº 20.744 de CONTRATO de TRABAJO

Investigación


1- ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?

2-¿Cuáles son las fuentes del Derecho Laboral y las normas que regulan las relaciones de trabajo en nuestro país?
3- ¿Cuáles son las licencias ordinarias que tienen los trabajadores?

4-¿Hay licencias extraordinarias? ¿Cuáles son si las hay?

5- ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?

6- ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

7- Según la Ley deContrato de Trabajo ¿cuáles son las horas de trabajo permitidas para menores y para el trabajo insalubre?

8- ¿Qué es el preaviso?

9- ¿Cuándo o como sabemos que existe contrato de trabajo?10- ¿Según la ley de contrato de trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden a una persona que ingresa a trabajar el 1º de septiembre?

1-La vigencia de esta ley quedará condicionada aque la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.

2-Las fuentesdel derecho laboral son: el contrato de trabajo y la relación de trabajo, las normas que regulan las relaciones de trabajo son: LEY Nº 20.744 de CONTRATO de TRABAJO, por las leyes y estatutosprofesionales, por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales, por la voluntad de las partes y por los usos y costumbres.

3-Las licencias ordinarias que tienen los trabajadores son:
a)De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años. b) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de10. c) De 28 días corridos cuando laantigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20.
d) De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años

4-Si, si existen las licencias extraordinarias las cuales son...