Ley Organica del trabajo, Trabajadores y Trabajadoras



















Índice



Introducción.

La primera Ley del Trabajo, en Venezuela, se promulgó el 16 de junio de 1936, redactada por una comisión presidida por el abogado Rafael Antonio Caldera Rodríguez, considerada para su época como una de las más avanzadas de Latinoamérica. Ésta ley fue derogada el primero de mayo de 1991, junto a cuatro (4) leyes y dos (2)decretos relacionados con la materia, para dar paso a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y ésta es derogada por una nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), que promulgó el presidente Chávez, que mejora y actualiza los contenidos de la ley de 1991.
La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras que promulga el presidente Chávez, es una transición alsocialismo, debido a que mejora y amplia los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras en la ley de 1991.Incluyendo en su normativa grupos totalmente excluidos y vulnerables de nuestra sociedad. Por cuánto se hicieron discusiones y asambleas con todos los frentes de trabajadores y trabajadoras y se recogieron unas 19 mil propuestas en el país, lo que significa que se abrió un grandebate en todos los frentes de batallas, a favor y en contra de la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, le da mayor y mejor reivindicación a la familia venezolana como parte de la transición hacia el socialismo, garantizándoles los derechos humanos y sociales como están establecidos en nuestra máxima Carta Magna la Constitución.La nueva Ley Orgánica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras venezolanas tiene como objetivo fundamental proteger al trabajo como hecho social garantizando y regulando las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, siendo las normas contenidas en esta ley de orden publico y de aplicación imperativa, obligatoria, e inmediata,rigiendo las situaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional venezolano e igualmente se aplicaran a venezolanos y venezolanas contratados para trabajar en el exterior del país. Las autoridades administrativas judiciales del trabajo tienen a su cargo velar por la restitución de las situaciones jurídicas infringidas de carácter laboral aplicando los correctivos y medidas apegándoseal cumplimiento de esta ley.
Cambios mas importantes realizados en la nueva Ley del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras promulgada el 30 de abril del año 2012, como uno de los logros más relevantes, que garantizan una estabilidad absoluta para la clase trabajadora y su familia.
Prestaciones con el último salario.

Con elÚltimo Salario mensual devengado serán calculadas lasprestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en 30 días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
Junio de 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempode servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura. (Disposición Transitoria Segunda)
15 Días DeSalario Cada Trimestredeben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional
El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibirá...