Ley Organica Del Trabajo

Ley orgánica del trabajo
En escasos 10 días el país conocerá el texto definitivo de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, cuya aprobación es una materia pendiente para el Gobierno nacional desde hace 12 años cuando fue aprobada la actual Constitución, es por ello que el Presidente de la República, Hugo Chávez se propuso promulgarla vía habilitante el próximo 1 de mayo.
Así lo ratificórecientemente, el coordinador de la comisión presidencial que trabaja en la elaboración de este nuevo instrumento, Nicolás Maduro, quien manifestó que será restituido el régimen de prestaciones sociales a los trabajadores.
Asimismo, Maduro señaló que la nueva LOT incluirá la reducción de la jornada laboral, la ampliación de las prescripciones de las causas laborales y la estabilidad en el trabajo.
Según eldiputado Oswaldo Vera, quien también forma parte de esta comisión, hasta ahora han recibido más de 19 mil propuestas para la LOT provenientes de distintos sectores, destacando la participación de los trabajadores.
La comisión presidencial dividió en 20 claves lo que será esta legislación, conozca a continuación los detalles a los que tuvo acceso PANORAMA.
CLAVES:
Protección del salario y lasprestaciones 
Fondo Se debe garantizar a los trabajadores en primer lugar el pago de las prestaciones, de ahí la necesidad de crear el Fondo de Prestaciones Sociales, es por ello que será un hecho la creación de este mecanismo que estará a la vista de los trabajadores. El cambio fundamental en este sentido será la retroactividad, el pago seguro y oportuno y que se pueda utilizar el 75% como estáactualmente.
Las prestaciones sociales
Retroactividad El planteamiento es que las prestaciones sociales sean emitidas a partir del último sueldo, multiplicadas por el número de años trabajados. También será ratificada la retroactividad de las prestaciones en relación al último salario. "Es una deuda con los trabajadores y es un símbolo de su lucha", señaló el diputado Oswaldo Vera.
SalarioGarantía Antes se podría negociar que un 20% del salario, lo llamado salario atípico, no fuera contemplado para las prestaciones sociales ni para el bono vacacional, en la nueva Ley se está eliminando fundamentalmente eso y planteando que el salario es una garantía familiar y tiene que ser una prioridad, no se debe atrasar, genera intereses cuando hay algún retraso en su pago y no es sujeto a losprocesos de quiebra de alguna compañía.
Jornada Laboral
Reducción Aunque existen distintas propuestas, como reducir la jornada laboral semanalmente o diaria, la decisión final la tendrá el Presidente Hugo Chávez con los respectivos análisis pues hay varias opciones, sin embargo, es un hecho que habrá cambios en las horas de trabajo pues se trata de un mandato constitucional.
Estabilidad Laboral einamovilidad
Protección Aunque la inamovilidad laboral ha sido decretada año tras año por el Ejecutivo desde el 2002, la normativa que entrará en vigencia a partir del 1 de mayo platea formalmente este elemento, el objetivo fundamental es que ningún trabajador sea despedido sin tener una causa justificada, es establecer el trabajo como un hecho social por ello no debe plantearse la posibilidad dedespido.
Fraude a la relación del trabajo
Tercerizados Este punto marca la eliminación de los trabajadores tercerizados, en la nueva LOT se definirá con claridad qué es tercerización y no permitirá que el trabajador sea utilizado a través de terceros, como una empresa para eludir las responsabilidades laborales. Se mantiene la contratación de empresas, pero para servicios específicos, no para laproducción.
Temas reivindicativos
Incrementos Actualmente se está estudiando el aumento de los días para las vacaciones, así como el bono de fin de año que actualmente la ley establece en 15 días , sin embargo, esto tiene mayor impacto económico en la pequeña y mediana industria con quienes se está conversando actualmente. La intención de la nueva LOT es propender a mejorar las condiciones...