Ley Organica Del Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo Para los trabajadores y Trabajadoras.

La Nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, nos brinda muchos beneficios en comparación con la leyanterior, esta nos presta mejor forma de vida.
En cuando a las Prestación Sociales, el artículo 141 y 142 refleja que el cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboralse hará con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses. Además las prestación sociales se realizaran apartir del mismo día que ingrese el nuevo trabajador, y de igual manera el periodo de prueba será de un mes para los trabajadores.
El patrono debe depositar 15 días de salario cada trimestrecon base en el último salario devengado, después del primer año se adicionarán a cada trabajador dos días más de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.
En la Ley Orgánicadel Trabajo anterior, refleja en estos artículos que se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o destajo, cuando se tomo en cuenta la obra realizada por el trabador,sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla.
Por otro lado se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se tomo en cuenta la duración del trabajo pero con laobligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Es decir que el trabador no obtenía sus prestaciones sociales hasta un determinado tiempo de duración en dicho trabajo, tampocose le daba, los 15 días de salario trimestral.
En el (articulo 143 y 144) de esta LOTTT dice que el trabajador escogerá donde se depositarán sus prestaciones sociales, puede ser enun fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales. Tendrá derecho hasta 72 horas de anticipo con garantía de sus prestaciones sociales.
La indemnización doble...