ley seguro social

LEY DEL SEGURO SOCIAL (LSS)



SUELDO O SALARIO.
Art.5ª fracción XVIII salario es la retribución que la ley federal del trabajo define como tal.
Así mismo, establece que le salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, percepciones, gratificaciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones el especie y cualquier otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

AGUINALDO.
Art.5° fracción XVIII el aguinaldo debe formar parte del salario base de cotización para el pago de la cuotas del IMSS.

TIEMPO EXTRA.
Art.27 fracción IX se excluye como integrante del salario base de cotización, el tiempo extraordinario dentro de los márgenes previstos el la LFT.
Derivado de lo anterior, el tiempoextraordinario que esta fuera de los márgenes de la LFT se incluirán en el salario base de cotización.

PRIMA DOMINICAL.
Art.5°A y 27. Las primas forman parte de salario base de cotización.

PRIMA VACACIONAL.
Art.5°A y 27. Las cantidades pagadas a los trabajadores por concepto de prima vacacional, deben formar parte del salario base de cotización.

VACACIONES.
Art.5°A y 27. Las vacaciones pagadasy no disfrutadas, no forman parte del salario base de cotización.

PTU.
Art.27 fracción II La PTU no integra el salario base de cotización.

DESPENSA.
Art 27 Indica que las despensas en especie o dinero, dada su naturaleza, no integran el salario base de salario base de cotización, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario vigente en el D.F. Cabe señalar que cuando elimporte de la despensa otorgada al trabajador rebase al limite señalado, solo se integrara el excedente al salario base de cotización.


PREMIOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.
Art.27 Se excluirá como integrante del salario base de cotización, los premios por asistencia y puntualidad siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase del 10% del salario base de cotización. Cabe señalarque cuando el importe de estas prestaciones rebase el límite señalado solo se integrara al salario base de cotización.

AYUDA PARA TRANSPORTE.
Art 27. la ley para transporte no se emplea dentro de las extenciones, del salario base de cotización por lo tanto este concepto integra dicho salario.

ALIMENTACIÓN.
Art 27 No integra el salario bbase de cotización la alimentación que se considereonerosa cuendo el trabajador pague por ell, como minimo, el 20% del SMG diario que rija en el D.F.
Si el tarabajador paga una cantidad menor al señalado, el consepto de alimentación se considera otorgado a titulo gratuito y por lo tanti integrara el salario base de cotización .
Si se dan 3 alimentos se incrementa el 25%.
Si se dan 3 alimentos se incremental 16.66%.
Si se da solo un alimento seincrementa el 8.33%.

PREMIOS O INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD.
Art.5° y 30 Los bonos o premios por productividad integran el salario base de cotización.





























LETTDEL INSTUTITO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DEL TRABAJADOR. INFONAVIT.





SUELDOS O SALARIO.
Art. 29 fracción II en lo que corresponde a la integración y calculo dela base y limite superior salarial para el pago de aportaciones se aplicara lo contenido el la LSS.

AGUINALDO.
Art 29 El aguinaldo debe formar parte del salario base de cotización para el pago para las aportaciones de dicho instituto.

TIEMPO EXTRA.
Art 129 fracción II Se incluye como integrante del salario base de cotización, el tiempo extraordinario dentro de los márgenes previstos el laLFT. Derivado de lo anterior, el tiempo extraordinario que este fuera de los márgenes de la LFT se incluirá en el salario base de cotización.

PRIMA DOMINICAL.
Art. 29 fracción IX Las primas deben integrar el salario base de cotización.

PRIMA VACACIONAL.
Art 29 fraccion II 1° parrafo. En lo que corresponde a la integración y calculo de la base y limite superior salarial para el pago de...