Ley Sence

Tipo Norma
Fecha Publicación
Fecha Promulgación
Organismo
Título
Tipo Version
Inicio Vigencia
URL

:Ley 19518
:14-10-1997
:10-09-1997
:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
:FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
:Ultima Version
De : 25-06-2008
:25-06-2008
:http://www.leychile.cl/N?i=76201&f=2008-06-25&p=

Ley Núm. 19.518
FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEOTeniendo presente que el H. Congreso Nacional
ha dado su aprobación al siguiente
P r o y e c t o

d e

L e y:

TITULO PRELIMINAR

Párrafo 1º
Normas Generales
Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo
que establece esta ley tiene por objeto promover el
desarrollo de las competencias laborales de los
trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de
empleo, mejorar laproductividad de los trabajadores y
las empresas, así como la calidad de los procesos y
productos.
La formación conducente al otorgamiento de un
título o un grado académico es de competencia de la
educación formal, regulada en conformidad a las
disposiciones de la ley Nº 18.962, Orgánica
Constitucional de Enseñanza, y no puede ser objeto de
financiamiento a través de la franquiciatributaria
establecida en la presente ley.
No obstante lo señalado en el inciso anterior,
podrán ser objeto del financiamiento establecido en el
artículo 36 de la presente ley, los módulos de
formación en competencias laborales acreditables para
la formación de técnicos de nivel superior,
conducentes a título técnico que sean impartidos por
los Centros de Formación Técnica autorizados por elMinisterio de Educación, así como también, aquellas
actividades destinadas a realizar cursos de los niveles
básicos y medios, para trabajadores, en la forma y
condiciones que se establezcan en el reglamento.
Un decreto supremo, que llevará la firma de los
Ministros del Trabajo y Previsión Social, de Hacienda
y de Educación, reglamentará las condiciones de
financiamiento y la elegibilidad delos programas,
cuando se trate de módulos de formación en
competencias laborales conducentes a títulos técnicos
impartidos por los Centros de Formación Técnica.
También podrá ser objeto de este financiamiento,
la actualización de conocimientos básicos para
trabajadores que, habiendo terminado la educación
formal básica o media, hayan perdido la capacidad
de lecto escritura y aritmética.Artículo 2º.- En materia de capacitación, el sistema contempla

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LEY 19765
Art. 1 Nº 1
D.O. 02.11.2001

acciones encaminadas a:
a) Promover la generación y difusión de la información
pública relevante para el funcionamiento eficiente de los
agentes públicos y privados que actúan en el Sistema;
b) Fomentar y promover la calidad de losservicios que prestan
las instituciones intermedias y ejecutoras que contempla esta
ley, así como las acciones que organizan o ejecutan;
c) Estimular y supervigilar las acciones y programas de
capacitación que desarrollen las empresas, de acuerdo con las
disposiciones contempladas en la presente ley, y
d) Formular, financiar y evaluar programas y acciones de
capacitación desarrolladas pormedio de los organismos
competentes, destinados a mejorar la calificación laboral de los
beneficiarios del sistema que cumplan con los requisitos que
establece la presente ley.

Artículo 3º.- En materia de fomento del empleo, el sistema
comprende acciones encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en los
trabajadores que faciliten su acceso a empleos de mayorcalidad y
productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e intereses y los
requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de mecanismos de
información y orientación laboral, así como la asesoría
técnica y la supervisión de los organismos que desarrollen
dichas funciones.

Artículo 4º.- Las políticas de capacitación y de fomento del
empleo y las acciones...