ley sobre la presunción de acoso laboral

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Cómo opera la presunción de acoso laboral
Para responder a estos interrogantes generados por la ley 1010 de 2006 la Corte Constitucional se pronuncio...
¿Cómo opera la presunción de acoso laboral y cual es su campo de aplicación?

Para responder a estos interrogantes generadospor la ley 1010 de 2006 la Corte Constitucional se pronuncio mediante
la sentencia C-780 del 26 de septiembre de dos mil siete (2007) M.P. Dr. Humberto Antonio Sierra Porto y sentencia C960 del 14 de noviembre de dos mil siete (2007) M.P. Manuel José Cepeda Espinosa, iniciando su análisis
determinando el contenido y alcance del la ley, de lo cual extractamos los siguientes puntos:

"…LaLey 1010 de 2006 establece, en términos generales, una variedad de medidas tendientes a "prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje sobre la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan su actividad económica en el contexto de una
relación laboral privada o pública o de un contrato deprestación de servicios personales.
Los bienes jurídicos que se persiguen proteger mediante la consagración de dichas medidas son principalmente: el trabajo
en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, lo honra y la salud mental de los trabajadores, empleados y
contratistas, la armonía entre quienes comparten el mismo ambiente laboral y el buen ambiente la empresas."

Posteriormentese pronuncia respecto a la presunción que se estableció en esta normatividad y en qué casos la carga de
la prueba es mayor manifestando que:

"… La presunción exime, entonces, a quien la alega, de la actividad probatoria. Basta con caer en el supuesto del
hecho indicador establecido por la norma para que opere la presunción. Así, lo que se deduce a partir del hecho indicador
del hechopresumido no necesita ser demostrado. Se puede, sin embargo, desvirtuar el hecho indicador y se admite, por
tanto, la actividad orientada a destruir el hecho a partir del cual se configura la presunción, cuandoquiera se trate de una
presunción legal.
La disposición parcialmente acusada establece que si se acredita la ocurrencia reiterada y pública de cualquiera de las
conductas que en elmismo artículo (7° de la Ley) se enumeran de manera expresa, se presumirá la existencia de acoso
laboral, mientras que cuando las mismas hayan acaecido de manera privada, dicha presunción no operará y
corresponderá al ofendido acreditar que el hostigamiento a que se ha visto sometido, configura acoso laboral, por los
medios probatorios contemplados e el Código de Procedimiento Civil.

… esnecesario precisar que tanto las conductas que sean desplegadas en público, como aquellas que lo sean en
privado, para que constituyan acoso laboral, deben ser demostrables y que dentro del procedimiento iniciado con la
denuncia de los hechos ante la autoridad competente, quien haya sido víctima en una u otra circunstancia no se
encuentra eximido de acreditar la ocurrencia de los mismo, estoes, en ninguno de los dos casos el quejoso se ve
relevado de demostrar que la situación alegada cae en el supuesto del hecho indicador.

La diferencia radica, de esta suerte, en que al acreditar la ocurrencia, de manera reiterada y pública, de cualquiera de
las conductas enumeradas en el artículo 7°, la presunción opera de manera automática, debiendo ser tenida por la
autoridad competente comoacoso laboral. Por el contrario, cuando quiera que se encuentra demostrada la existencia
de alguna de dichas conductas en privado, por los medios de prueba legalmente establecidos, no existe presunción de
que las mismas configuren acoso laboral, por manera que sobre el quejoso recae una carga argumentativa adicional
tendiente a ofrecer al juzgador los elementos de juicio suficientes y...