Ley Trabajo
Páginas: 14 (3326 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
CONTINGENCIA ACCIDENTE DEL TRABAJO
Ley Nº 16.744
Introducción:
La ley Nº 16.744 establece un Seguro Social de carácter integral que tiene por finalidad prevenir la ocurrencia de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias en caso de suspensión, disminución o término de la capacidad de ganancia o en caso de muerte del trabajadorsiniestrado.
En Chile tenemos dos seguros sociales que otorgan cobertura a los trabajadores frente a los accidentes y la enfermedad.
Uno, protege a todos los trabajadores cotizantes frente a los accidentes y enfermedades comunes, esto es, aquellos que no ocurren como consecuencia del desarrollo del trabajo y es administrado por Fonasa y las Isapres.
El otro protege a todos lostrabajadores dependientes y a ciertos independientes que cotizan, frente a los accidentes y enfermedades que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo y que les produzcan incapacidad o muerte.
Legislación aplicable:
a. Ley Nº 16.744.
b. DS Nº 101 del 07.06.68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: Corresponde al reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744.
c. DS Nº109 del 07.06.68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades que son consideradas como profesionales.
d. DS Nº 110 del 29.05.68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Indica la escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada, según la actividad de la empresa oentidad empleadora, esto es lo que se llama “riesgo presunto” o “riesgo inherente”.
e. DS Nº 54 del 11.03.69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de Comités Paritario de Higiene y Seguridad.
Principios:
a) Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian exclusivamente con aporte patronal o empresarial.
b)Universalidad: Protege a todos los trabajadores dependientes e independientes (este principio no se cumple cabalmente, pues sólo ciertos independientes tienen derecho a cotizar para la ley).
c) Integridad: Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las prestaciones médicas y económicas.
d) Unidad: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todoslos trabajadores.
e) Automaticidad de las prestaciones: Los trabajadores están cubiertos desde el momento que comienza la relación laboral, aún cuando no tengan contrato escrito ni se hayan pagado las cotizaciones respectivas.
Características:
a) Obligatorio: La afiliación de un trabajador a una entidad previsional le otorga, por el sólo ministerio de la ley, la calidad debeneficiario, entendiéndose por esa razón incorporado a un organismo administrador del seguro.
b) Automaticidad de las prestaciones: El trabajador está cubierto por el seguro desde el mismo momento en que comienza a trabajar, incluso cuando se dirige desde su casa a su trabajo por primera vez, aunque todavía no tenga contrato escrito, aunque no le hayan pagado aún sus remuneraciones y por lo tanto nose hayan efectuado las cotizaciones previsionales, e incluso, aún cuando el empleador esté en mora en el pago de ellas.
c) Integral: Contempla prestaciones preventivas, médicas y económicas.
Administración del seguro:
La administración del seguro está a cargo de las siguientes instituciones:
a) Instituto de previsión social (IPS). Todos los trabajadores que cubre este seguroestán afiliados, por defecto, al IPS. Este órgano trabaja en conjunto con los Seremi de Salud.
b) Las mutualidades de empleadores. Excepcionalmente, el empleador puede afiliarse a dichas instituciones siendo las siguientes: Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de Construcción (MUSEG) o Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
c) Empresas con...
Ley Nº 16.744
Introducción:
La ley Nº 16.744 establece un Seguro Social de carácter integral que tiene por finalidad prevenir la ocurrencia de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias en caso de suspensión, disminución o término de la capacidad de ganancia o en caso de muerte del trabajadorsiniestrado.
En Chile tenemos dos seguros sociales que otorgan cobertura a los trabajadores frente a los accidentes y la enfermedad.
Uno, protege a todos los trabajadores cotizantes frente a los accidentes y enfermedades comunes, esto es, aquellos que no ocurren como consecuencia del desarrollo del trabajo y es administrado por Fonasa y las Isapres.
El otro protege a todos lostrabajadores dependientes y a ciertos independientes que cotizan, frente a los accidentes y enfermedades que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo y que les produzcan incapacidad o muerte.
Legislación aplicable:
a. Ley Nº 16.744.
b. DS Nº 101 del 07.06.68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: Corresponde al reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744.
c. DS Nº109 del 07.06.68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades que son consideradas como profesionales.
d. DS Nº 110 del 29.05.68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Indica la escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada, según la actividad de la empresa oentidad empleadora, esto es lo que se llama “riesgo presunto” o “riesgo inherente”.
e. DS Nº 54 del 11.03.69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de Comités Paritario de Higiene y Seguridad.
Principios:
a) Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian exclusivamente con aporte patronal o empresarial.
b)Universalidad: Protege a todos los trabajadores dependientes e independientes (este principio no se cumple cabalmente, pues sólo ciertos independientes tienen derecho a cotizar para la ley).
c) Integridad: Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las prestaciones médicas y económicas.
d) Unidad: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todoslos trabajadores.
e) Automaticidad de las prestaciones: Los trabajadores están cubiertos desde el momento que comienza la relación laboral, aún cuando no tengan contrato escrito ni se hayan pagado las cotizaciones respectivas.
Características:
a) Obligatorio: La afiliación de un trabajador a una entidad previsional le otorga, por el sólo ministerio de la ley, la calidad debeneficiario, entendiéndose por esa razón incorporado a un organismo administrador del seguro.
b) Automaticidad de las prestaciones: El trabajador está cubierto por el seguro desde el mismo momento en que comienza a trabajar, incluso cuando se dirige desde su casa a su trabajo por primera vez, aunque todavía no tenga contrato escrito, aunque no le hayan pagado aún sus remuneraciones y por lo tanto nose hayan efectuado las cotizaciones previsionales, e incluso, aún cuando el empleador esté en mora en el pago de ellas.
c) Integral: Contempla prestaciones preventivas, médicas y económicas.
Administración del seguro:
La administración del seguro está a cargo de las siguientes instituciones:
a) Instituto de previsión social (IPS). Todos los trabajadores que cubre este seguroestán afiliados, por defecto, al IPS. Este órgano trabaja en conjunto con los Seremi de Salud.
b) Las mutualidades de empleadores. Excepcionalmente, el empleador puede afiliarse a dichas instituciones siendo las siguientes: Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de Construcción (MUSEG) o Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
c) Empresas con...
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