Leyes De Seguridad E Higiene Industrial

Ley 1562 de 2012
Esta nueva ley va en busca en la protección de los sectores que hasta este momento en nuestro país no contaba con el respaldo en las enfermedades y accidentes debido a su actividad laboral.
 El 11 de julio del 2012 fue expedida y publicada en el diario oficial No. 48.488, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones generales enmateria de salud ocupacional” dicha norma resulta fundamental como marco normativo del sistema general de riesgos laborales en Colombia, realizando cambios necesarios al Programa de Salud Ocupacional ahora denominado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
En esta ley se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia en saludocupacional, para  reconocer e interpretar los diferentes aspectos importantes relacionados con la legislación colombiana vigente sobre Riesgos Laborales y el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para aplicarlos en su ambiente laboral, ley que será obligatoria para todos los trabajadores independientes que preste su servicio superior a un mes, dándole importancia a los trabajadoresindependientes que su actividad laboral presente un alto riesgo para su salud e integridad físico-mental y social, teniendo en cuenta que los aportes de pago será responsabilidad del empleador. Además le dan importancia a los estudiantes que realizan sus prácticas y que ejecuten labor que signifique fuente de ingreso para la respectiva institución educativa y le dan gran importancia a esas personas quevoluntariamente prestan sus servicios y que se encuentran activo al subsistema nacional de primera respuesta como son la Cruz Roja Colombiana, Bomberos y Defensa Civil. “Esto con el fin que en Colombia ni un solo trabajador este por fuera del sistema de protección social”,

Debe señalarse la importancia de esta Ley para nuestro sistema jurídico, ya que permite después de cinco años contar con unadefinición propia de Accidente de Trabajo, acorde con las necesidades de nuestro país, de tal forma a partir del 11 de Julio de 2012 perdió total aplicabilidad en nuestro país la definición contemplada por la Decisión 584 de 2004 – Comunidad Andina de Naciones para definir un accidente de trabajo, por lo que deberá aplicarse lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, que señala losiguiente:
“Art.3.Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Entre otros aspectos a destacar están las modificaciones realizadas tales como la protección a los trabajadores independientes vinculados através de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes, la inclusión y cotización de las personas del subsistema de primera respuesta (voluntarios), modificaciones en el porcentaje en el monto de distribución de la cotización al sistema, el ingreso base de liquidación para el pago de prestaciones sociales en caso de Accidente de trabajo y enfermedad profesional,efectos por el no pago de las cotizaciones al Sistema de Riesgos).
 
DECRETO NÚMERO 1443 DE 2014
En este decreto están estipuladas las obligaciones legales de los empleadores, respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados, y a su vez los compromisos de estos, y las de las administradoras de riesgos laborales La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) tiene como objetivo optimizar lascondiciones, el ambiente y la salud en el trabajo, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles respectivos, proteger la seguridad y la salud, para contribuir en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus labores. El SST debe ser implementado por las empresas contratantes, con la participación de los trabajadores, también debe...