leyes del trabajador

8 Responsabilidades del empleado
1.-Conocer su puesto y tareas asignadas.
2.-Tener un plan de trabajo.
3.-Utilizar los recursos disponibles y asumir responsabilidades.
4.-Participación.
5.-Serpuntual y evitar faltar.
6.-La limpieza ante todo.
7.-Uso de sanitarios y áreas comunes para todos los empleados.
8.-Ahorro de materiales.
8 Responsabilidades del empleador
1.-Proveer un lugarde trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos.
2.-Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con lasnormas.
3.-No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley.
4.-Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el equipocorrectamente.
5.-Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas.
6.-Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo. (Nota: Los empleadores con 10 empleados omenos y los empleadores en ciertas industrias de menor riesgo se hallan exentos de este requisito).
7.- Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición a losempleados o a sus representantes autorizados.
8.-Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
14 Derechosdel empleado
1.-Derecho a no ser discriminado.
2.-Derecho a un centro de trabajo libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad.
3.-El derecho a estarlibre de represalias por presentar una queja o demanda en contra de su empleador.
4.-El derecho a la justa remuneración por el trabajo realizado.
5.-Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo ya la protección de la salud.
6.-Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu elección.
7.-Derecho al descanso necesario.
8.-Derecho a una formación y readaptación profesional y económica....