Leyes laborales
Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2011
LA CAPACIDAD.
Señalamos como uno de los principios básicos de nuestro derecho laboral, la libertad contractual del trabajador, que se refleja en el artículo 2 inciso primero del Código deTrabajo, cuando dispone que “se reconoce la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan”, sin embargo para poder hacer uso de este derecho laboral y generalde nuestro ordenamiento jurídico que es la libertad contractual, se requiere como es común en nuestro derecho el poseer capacidad legal para poder contratar, siendo la capacidad la facultad legal quereconoce la ley a las personas para poder actuar en la vida jurídica, y en este caso, para contratarse laboralmente.
En lo que respecta a la capacidad laboral para contratar, el legisladorcontinuó adelante con el criterio imperante en la actualidad en nuestro país, al señalar que la plena capacidad para contratarse libremente comienza con los 18 años, los menores de dicha edad peromayores de 16 pueden también celebrar contratos de trabajo, siempre y cuando cuenten con la autorización de su padre o madre, y en defecto de ellos, su abuelo, y a falta de este los guardadores oinstituciones dedicadas al cuidado de menores, y a falta de todos ellos, del inspector del trabajo respectivo.
Luego, si se tratare de un menor de 16 años y mayor de 15, podrá trabajar siempre y cuandoque:
a) Cuenten con la autorización de alguna de las personas ya indicadas.
b) Hayan cumplido con la obligación escolar.
c) Y, sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud ydesarrollo, y que no impidan su asistencia a la escuela.
En los dos casos en que la autorización la entregue el Inspector del Trabajo, deberá informar alJuez de menores, el que podrá dejar sin efecto la autorización si la estimare inconveniente.
De todos modos si se trata de un menor de edad, la ley lo considera como plenamente capaz, a pesar de...
Señalamos como uno de los principios básicos de nuestro derecho laboral, la libertad contractual del trabajador, que se refleja en el artículo 2 inciso primero del Código deTrabajo, cuando dispone que “se reconoce la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan”, sin embargo para poder hacer uso de este derecho laboral y generalde nuestro ordenamiento jurídico que es la libertad contractual, se requiere como es común en nuestro derecho el poseer capacidad legal para poder contratar, siendo la capacidad la facultad legal quereconoce la ley a las personas para poder actuar en la vida jurídica, y en este caso, para contratarse laboralmente.
En lo que respecta a la capacidad laboral para contratar, el legisladorcontinuó adelante con el criterio imperante en la actualidad en nuestro país, al señalar que la plena capacidad para contratarse libremente comienza con los 18 años, los menores de dicha edad peromayores de 16 pueden también celebrar contratos de trabajo, siempre y cuando cuenten con la autorización de su padre o madre, y en defecto de ellos, su abuelo, y a falta de este los guardadores oinstituciones dedicadas al cuidado de menores, y a falta de todos ellos, del inspector del trabajo respectivo.
Luego, si se tratare de un menor de 16 años y mayor de 15, podrá trabajar siempre y cuandoque:
a) Cuenten con la autorización de alguna de las personas ya indicadas.
b) Hayan cumplido con la obligación escolar.
c) Y, sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud ydesarrollo, y que no impidan su asistencia a la escuela.
En los dos casos en que la autorización la entregue el Inspector del Trabajo, deberá informar alJuez de menores, el que podrá dejar sin efecto la autorización si la estimare inconveniente.
De todos modos si se trata de un menor de edad, la ley lo considera como plenamente capaz, a pesar de...
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