Leyes Laborales

1

MIRADA A ALGUNOS CAMBIOS LABORALES PARA EL 2008 por: Lic. Marta D. Masferrer

LEYES APROBADAS Formulario I-9 De Inmigración: ! se tiene que mantener por el patrono por un período de 3 años después del reclutamiento o por un año después que termina el empleo, el que sea más tarde se eliminaron 5 documentos de la lista de documentos aceptables: certificado de ciudadanía, certificado denaturalización, alien registration receipt card, unexpired reentry permit y unexpired refugee travel document. Se añadió el ünexpired employment authorization document el empleado no está obligado a proveer su número de Seguro social a menos que el patrono participe en E-Verify. Si utilizan el número de Seguro Social como evidencia que están autorizados a trabajar, entonces se tiene que incluir elnúmero en la sección 2. las formas I-9 se pueden firmar y mantener de forma electrónica a partir de Diciembre 26, 2007 se tiene que utilizar el formulario nuevo, incluyendo para las reverificaciones de empleo cuando la I-9 indica que el permiso para trabajar está próximo a expirar el patrono no puede especificar los documentos que aceptará. el patrono no puede rehusarse a contratar a una persona porquelos documentos tienen una fecha futura de expiración se requieren documentos que establezcan tanto la identidad como la elegibilidad de ser empleado: – pasaporte de los Estados Unidos (expirado o no) – permanent resident card o alien registration receipt card

!

!

! !

! ! !

Lic. Marta D. Masferrer 787-502-4030

2 – unexpired foreign passport with a temporary I-551 stamp –unexpired foreign passport with an unexpired arrival-departure record O – licencia de conducir or tarjeta de identificación de un estado si contiene foto o información como el nombre, fecha de nacimiento, sexo, altura, color de ojos y dirección – identificación de una agencia local, federal o estatal si contiene foto o información como el nombre, fecha de nacimiento, sexo, altura, color de ojo ydirección – identificación de la escuela con fotografía – tarjeta electoral – tarjeta de militar de los Estados Unidos – dependiente de militar con tarjeta de identificación – US Coast Guard Marchan Marinar card – documento de Nativo Americano Tribal – licencia de conducir canadiense Y – tarjeta del seguro social – certificado de nacimiento fuera de los Estados Unidos, emitido por el Departamento de Estado– certificado de nacimiento original o copia certificada – Native American Tribal Document – Tarjeta de ciudadanía americana – unexpired employment authorization document issued by the Dept Health And Services
Lic. Marta D. Masferrer 787-502-4030

3 Reglamento Del Uso Del Numero De Seguro Social n Ley 207 del 27 de septiembre del 2006 y Reglamento del 1 de octubre del 2007 n No se podrámostrar ni desplegar el número del seguro social en ningún lugar visible al público general o documento de orientación general n No podrá tampoco incluir el número del seguro social en directorios de personal ni cualquier listar similar que se haga disponible a personas que no tengan necesidad n No incluye a contratistas independientes n El número de Seguro Social solo será solicitado en lascircunstancias donde su recopilación es mandatoria por alguna entidad gubernamental n Su divulgación solo sera permitida cuando: es permitido por ley el empleado otorga un permiso cuando la entidad externa actúa como contratista o agente del patrono y tiene medidas de seguridad adecuadas en el lugar para prevenir la divulgación. En estos casos el patrono debera mantener una lista de las entidades aprobadaspara manejar esta información.   El empleado podrá renunciar a esta protección de forma voluntaria y por escrito pero si este se negara no se podrá tomar represalia Si un documento que contenga el número de seguro social se tiene que hacer publico, se editara el número sin que ello se considere una alteración del contenido del documento El número de seguro social sera transmitido en...