Leyes Tributarias

INDICE:

I. Introducción……………………………………….............. ...1

II. Objetivos……………………………………………………… 2
2.1 Objetivo General……………………………………….. ..2
2.2 Objetivos Específicos…………………………………. .2

III. Marco Teórico………………………………………………... 3
3.1Código de Trabajo...……………………………………... 3
3.2Código de Comercio…………………………………....12
3.3Ley del sistema de ahorropara pensiones…………..15
3.4 Ley del Impuesto a la Transferencia de Bienes
Muebles y Prestación de Servicios………………...17
3.5 Ley del Impuesto sobre la Renta……………………..20
3.6 Código Tributario……………………………………....32

IV. Conclusión………………………………………………..….34

V. Bibliografía…………………………………………….…….35







I. INTRODUCCIÓN:El presente trabajo presenta la síntesis de cada una de las Leyes Tributarias de nuestro país El Salvador, la cual ha sido realizada extrayendo información de la Recopilación de Leyes Tributarias y entrevistando a personas con experiencia en la materia.


















II. OBJETIVOS:

II.1 OBJETIVO GENERAL:

Hacer una síntesis de las principales Leyes Tributarias comouna referencia rápida para su aplicación.




II.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Conocer el contenido y la aplicación de cada una de las Leyes Tributarias.

Introducirnos en el mundo de las finanzas como un nuevo aspirante en las diferentes carreras de economía y negocios.





III. MARCO TEORICO:

CODIGO DE TRABAJO
Su origen es El Organo Legislativo.
Objetivo: Armonizar relacionesentre patrones y trabajadores, fundamentado en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.
Jurisprudencia Relacionada: DECRETO Nº 15. LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, en uso de sus facultades constitucionales, la iniciativa del Presidente de la República por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social, y oída la opinión de laCorte Suprema de Justicia.
El código regula las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores.
El código de trabajo no se aplica cuando la relación de trabajo es de carácter público, ni cuando existen contratos para la prestación de serviciosprofesionales o técnicos.
Establece que cualquier gerente, director, administrador, caporales y en general cualquier persona que tenga la tarea de dirigir dentro de una empresa están ligados al patrono por medio de un contrato de trabajo.
Se describen los conceptos de Intermediarios, sub-contratista y de su obligación solidaria respecto a los servicios brindados.
Explica las obligaciones salarialescon los empleados cuando se da una sustitución de patrono.
Menciona que en las empresas se deberá contratar no más de un 10% de empleados extranjeros.

Los artículos establecen que no se deberá pagar menos del 80% a un empleado de lo que normalmente se le paga a otros empleados por realizar la misma labor. Servicios profesionales, técnicos o administrativos a empresas extranjeras o de carácterinternacional que tengan por objeto realizar actividades de dirección no están obligados a seguir la disposición de pagar más del 80% de lo que normalmente la empresa paga por los trabajos de ese tipo a sus empleados. También menciona que las posiciones de dirección podrán ser contratados no más de cuatro extranjeros.


El estado garantiza la igualdad de de oportunidades, trato en el empleo yde acceso a una formación profesional, nadie está obligado a realizar trabajo forzoso a con la excepción de los servicios de carácter militar, cualquier actividad cívica y moral, condena dictada por una sentencia judicial, casos de fuerza mayor y pequeños trabajos comunales que vayan encaminadas en su propio beneficio.
Los contratos de trabajo, los de aprendizaje y los reglamentos internos de...