Leyes

Las pruebas de dopaje promueven un empleo libre de drogas. Contesta lo siguiente sobre la ley de pruebas de dopaje del sector privado.

1. Cuál es el propósito de la ley?

El propósito de esta ley es para desalentar el uso ilegal de las mismas en el empleo, minimizando el riesgo de accidentes y aumentando la calidad en los servicios.

2. Porque en el sector privado la ley dice que laprueba de dopaje no puede ser invasiva?

No puede ser invasiva porque requiere de equipo y un lugar adecuado para realizarse.

3. Cuáles son las distintas formas de hacer pruebas de dopaje?
• Análisis de orina
• Folículo Piloso, prueba del cabello
• Análisis de sangre
• Saliva
• Sudor

4. Puede (1) supervisor ordenarle a un empleado que se haga pruebas de dopaje?
Qué explica la leyal respecto?

Un supervisor no puede ordenarle a un empleado que se haga pruebas de dopaje por que deberán conducirse para todos los empleados y candidatos a empleos de manera consistente y uniforme, de acuerdo con un programa escrito adoptado por el patrono y notificado a los empleados, mediante entrega de una copia del mismo que contendrá su fecha de vigencia e identificará la ley queautoriza su adopción.

5. Porque tú crees que son importantes las pruebas de dopaje en el empleo?

Las pruebas de dopaje son importantes en el empleo para tener un ambiente libre de drogas y problemas ya que ningún patrono se debe exponer a contratar personas que usen drogas, eso le afectara a su empresa.

La seguridad para los empleados es sumamente importante. Un patrono debe proveer unambiente laboral libre de accidentes. Contesta lo siguiente:

1. Cuál es la ley de seguridad en el empleo?
La ley de seguridad en el empleo es la Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 1975.


2. Cuál es el propósito de la ley?

El propósito de esta ley es garantizar a todo empleado condiciones de trabajo seguras y saludables, con el propósito de preservar los recursos humanos yminimizar las desgracias familiares y personales, y las pérdidas económicas resultantes de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

3. Menciona ejemplos de situaciones que pueden poner en peligro la seguridad del empleado.
• El área de trabajo no esté apta para trabajar.
• Que no tenga un buen equipo de seguridad

4. Si hay señalamientos de las agencias del gobierno hacia la empresa...a quese expone la empresa si no resuelve los señalamientos de seguridad?

Se expone a multas de hasta 7,000 dólares, por cada día que pase que no corrija la falta es el doble a pagar o se expone a cárcel.

5-Porque es importante el equipo de seguridad?

Es importante porque tiene que proveerle seguridad al empleado y proteger la salud del mismo ya que al suceder algún problema y no tenerun equipo de seguridad se expone a demandas.

En Puerto Rico hay una ley de jornada laboral. Esa ley protege al empleado contra prácticas injustas de los patronos. Contesta lo siguiente sobre esta ley:

1. Cuál es el propósito de la ley de jornada laboral?

El propósito de la jornada laboral es limitar a un máximo de ocho horas la jornada legal de trabajo en Puerto Rico y proveer el pagode un tipo doble de salario para las horas trabajadas en exceso de la jornada legal.

2 .Cuántas horas debe trabajar un empleado al día? Cuántas horas a la semana? Qué debe hacer el patrono si quiere que el empleado trabaje más del tiempoestipulado en la ley? (Empleados regulares o de jornada completa)

Un empleado al día debe trabajar 8 horas de trabajo en Puerto Rico y 40 horas a la semana. El patrono tiene que pagarle por cada hora extra un tipo de salario igual al doble del tipo convenido para las horas regulares si quiere que trabaje más tiempo estipulado en la ley.

3 Qué dice la ley sobre el periodo para tomar alimentos?...