Leyes

Servicio Público
Auditoría de Recursos Humanos del Sector Público
Auditoría de Recursos Humanos del sector público


Proceso mediante el cual se controla y evalúa la correcta aplicación delmarco legal vigente,
estableciendo inconsistencias que existieren en los procesos inherentes a las áreas de Recursos
Humanos a nivel institucional.

1.1 Subsistema de Planificación del Talento Humano

Proceso que permite determinar la situación histórica, actual y futura del talento humano, a fin de
garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en función de la estructura administrativacorrespondiente.

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Las unidades de Administración de Talento Humano estructurarán, elaborarán y presentarán la
planificación del talento humano, en función de los planes, programas, proyectosy procesos a ser
ejecutados.

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La planificación del talento humano, deberá observar: Creación de puestos, contratos de servicios
ocasionales, convenios o contratos de pasantías y prácticas,supresión de puestos.

1.2 Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Público


El subsistema de clasificación de puestos del servicio público es el conjunto de normas
estandarizadaspara analizar, describir, valorar y clasificar los puestos en todas las entidades,
instituciones, organismos o personas jurídicas del estado.

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El Ministerio de Relaciones Laborales, diseñará elsubsistema de puestos del servicio público, sus
reformas y vigilará su cumplimiento. Será de uso obligatorio en todo nombramiento, contrato
ocasional, ascenso, promoción traslado, rol de pago ydemás movimientos de personal. La
elaboración de los presupuestos de gastos de personal se sujetará al sistema de clasificación
vigente, en coordinación con la unidad de administración de talento humanode la entidad.

1.3 Subsistema de Selección de Personal


Es el conjunto de normas, políticas, métodos y procedimientos, tendientes a evaluar
competitivamente la idoneidad de las y los...