leyes

UNIVERSIDAD CATOLICA NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCION


DIPLOMADO EN SERVICIO NACIONAL FACILITADORES JUDICIALES.

“RESOLUCION ALTERNA DE CONFLICTOS”


GRUPO: Asunción- Paraguay.
TUTOR: Silvia Insfrán.
AUTOR: Atilio José Gómez Ayala.



15/12/2013





INTRODUCCION

Todos aquellos métodos conformados por un conjunto de trámites convencionales y voluntarios, que permiten alas partes envueltas en el conflicto poner fin al mismo, sin necesidad de intervención jurisdiccional de los órganos del Poder Judicial.
La resolución alternativa de conflictos (RACS) es entendida como una forma de resolver conflictos al margen de métodos tradicionales, como denuncias, quejas, demandas ante entes judiciales de forma directa. Existen formas o mecanismos para lograr la soluciónpacifica de conflictos como son: 



































Resolución Alterna de Conflicto

Entre las diferentes formas de resolución de conflictos existen
1. La Negociación: Es un procedimiento informal en la que las dos partes procuran por si mismas, sin la intervención de un tercero dialogar directamente sobre elconflicto. Si reflexionamos vemos que diariamente negociamos todos los días: en la familia, el trabajo, con nuestros amigos, en el barrio. En otras palabras la negociación es una comunicación de doble vía que permite llegar a un acuerdo entre usted y otra persona, cuando comparten algunos intereses, pero que también tienen algunos intereses opuestos. Es importante tener presente que al negociarexisten varios elementos dentro de esa negociación: las alternativas, los intereses, las opciones, la legitimidad, la comunicación, el compromiso y la relación. Finalmente, debemos recordar que no necesitamos una ley para negociar. La negociación siempre ha estado permitida. Es necesario usarla y fomentarla y dejar de pensar que todos los conflictos tienen que ser resueltos por la vía judicial
2.  LaMediación: Es el procedimiento a través del cual un tercero que sea imparcial facilita la comunicación entre las partes con el fin de armonizar los intereses y motivarlos a encontrar una solución propia a través de un acuerdo satisfactorio para todos. La mediación aspira a que las dos partes se comprendan. Una diferencia entre la negociación y el arbitraje, es que en ella participa un terceroimparcial, el mediador, que no impone decisiones a las partes, aunque si espera de ellas que se respeten o cumplan ciertas reglas o etapas del procedimiento.
3. El Arbitraje: Proceso en el cual las personas involucradas en un conflicto seleccionan a un tercero que sea neutral para que escuche las diversas posiciones o intereses y recibe las pruebas. La persona designada como árbitro deberáresolver cada uno de los puntos determinados en la disputa, decisión que será definitiva y obligatoria para las partes. El arbitraje tiene las siguientes ventajas: -Es un proceso más rápido que el judicial. -Es más reservado para las partes. - La mayoría de veces está a cargo de un especialista que puede decidir de acuerdo con la ley o con criterios de equidad y justicia. La conciliación: Es unprocedimiento informal mediante el cual un tercero ayuda las partes de un conflicto a alcanzar un acuerdo.
Para lograr la resolución del conflicto es necesario saber escuchar a otras personas, tratar de entender lo que otras personas sienten, y respetar la forma de pensar de otros. La persona que interviene puede cumplir varios papeles, tales como: - Colaborar con las partes en negociación para llegara un acuerdo pero sin proponer soluciones. En este caso, solo hace ver los inconvenientes de no solucionar el conflicto y ayuda a que las partes lleguen por si mismas a resolverlo. - Ir más allá, diseñando y ofreciendo propuestas para la negociación del conflicto. Para finalizar la conciliación es un proceso al que normalmente se acude voluntariamente, las partes en la conciliación son libre de...