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Pago de horas extras
on 19 Diciembre 2011. Publicado en Laboral
Cuando la jornada de trabajo se extiende más allá de su límite legal, el patrón debe compensar al trabajador con el pago adicionalpor las horas extras laboradas. Recordemos que la Ley Federal del Trabajo establece límites para el tiempo que el trabajador puede prestar su servicio cada día (8 horas para jornada diurna, 7 horas parajornada nocturna y 7.5 horas para jornada mixta).
Sin embargo, la LFT establece que cuando por circunstancias extraordinarias se prolongue la jornada de trabajo, ésta no podrá exceder de tres horasdiarias ni de tres veces en una semana.
Respecto a cómo se deben pagar dichas horas, el artículo 67 de la LFT establece en su segundo párrafo que las horas de tiempo extraordinario se pagarán un100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Sin embargo, el artículo 68, segundo párrafo, de la LFT prevé que cuando el tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana obligaal patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
En relación a la forma en que deben pagarse las horas extras, dado queexisten diversas interpretaciones al respecto, recientemente se expidió la siguiente jurisprudencia:
TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO CONFORME A LOS ARTÍCULOS 66 A 68 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO.
El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Por otra parte, losnumerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto a su pago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, mientrasque las horas que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con un 200% más del salario respectivo. Ahora bien, de dichos dispositivos se advierte un mecanismo para el cálculo de su pago basado no...