Lft españa mexico

COMPARACION CON MEXICO: LEY LABORAL, EN ESPAÑA: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

OBJETIVO

Establecer una comparación entre la Ley Federal del Trabajo en México y la Ley Estatuto de los Trabajadores en España.

Conoce r los principales indicadores de empleabilidad en México y España.


COMPARACION LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA.

LEYFEDERAL DEL TRABAJO | ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES |
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,edad, credo religioso, doctrina política o condición social.Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuandose ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad. | DERECHOSa) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.b) Libre sindicación.c) Negociación colectiva.d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.e) Huelga.f) Reunión.g) Información, consulta y participación en la empresa. |
OBLIGACIONESI.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;II.-Observar las medidas preventivas e higiénicas que se acuerden.III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridadestarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor,de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;VI.- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útilesVII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminentepeligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;IX.-Integrar los organismos que establece esta Ley;X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcanXII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertanXIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos acuya elaboraciónconcurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón deltrabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. | OBLIGACIONESa) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.b) Observar las medidas de seguridad e higiene que seadopten.c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.e) Contribuir a la mejora de la productividad.f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. |
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce añosy de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. | Prohibido el trabajo a menores de 16 años.Prohibidas horas extra y horarios nocturnos a los menores de 18 años. |
Las condiciones de trabajo deben...