libertad de coalición

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
CENTRO REGIONAL SAN JOSE PINULA
CURSO: DERECHO DEL TRABAJO II
DOCENTE: LICENCIADO CARLOS MARCELO DE LEÓN CASTRO



















LIBERTAD DE COALICIÓN










SECCIÓN “A”

FECHA: 27 DE JULIO DE 2013




INDICEIntroducción………………………………………….………………………………….………..3
Libertad de coalición – definición.….…………………………………….……………....4
Aspectos históricos de la libertad de coalición………………..….…….………4 – 5
Sindicato……………………………………………………………………………………..….…..5
Clases de sindicato……………………………….……………………………………..............6
Derecho Comparado
Guatemala…………………………..………………………………..….…………….…....7España…………………………………………………………………..………….……..…..7
México……………………………………………………………….………..……………...7

Instrumentos internacionales
para el cumplimiento del derecho de coalición………………………………..……..8

Principios de la OIT………….…………..……………………………....….….……...….8 - 9
Libertad de Coalición – Max Weber………..………….……..………………………..….9

Cláusulas de exclusión en sus dos sentidos …..…………………………..………..…9
Conclusiones………………………………………………………..……………………..….....10
Anexo
Convenio 87,Convenio sobre la libertad sindical y la
Protección del derecho de la sindicalización ………..…………………..…..11 - 17

Bibliografía………………………………………………………………………….…………...18










INTRODUCCION



Para este tema y para los fines del estudio de esta materia nos interesa la coalición desde el punto de vista jurídico y desde el punto de partida de la unión para defender los derechos de lostrabajadores.

La coalición es el soporte de las instituciones del derecho colectivo de trabajo, el derecho de base sin el cual no son posibles ni la huelga, ni la asociación sindical. La coalición solo puede entenderse en función de la huelga o de la asociación sindical, pues, si no pudiera desembocar en una u otra, su existencia seria efímera y no influiría eficazmente en la vidadel derecho de trabajo; la ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.

Se parte entonces de la idea del derecho de asociación que aplicado al ámbito de las relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores, fundado en dos ideas:
Las relacionescolectivas favorecen más a los trabajadores.
La asociación es un derecho de los trabajadores, por lo que ningún trabajador puede ser obligado ni constreñido a asociarse en contra de su voluntad, es decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad.



LIBERTAD DE COALICIÓN

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patronos que defienden intereses comunes.

EtimológicamenteCo (junto a, acompañamiento) y liga (unión, vinculación): Agrupación de unos con otros.


ASPECTOS HISTÓRICOS DE LA LIBERTAD DE COALICIÓN

El nacimiento y el desarrollo del sindicalismo fueron obra de un proceso dialéctico natural y necesario en los años primeros del siglo XIX: el tránsito del trabajo individual a la manufactura y a la fábrica, engendró la miseria de cientos de miles detrabajadores, que se convirtieron en una fuerza de inconformidad permanente, una contradicción que desembocó en el movimiento sindical y en el posterior derecho del trabajo.

Si bien es cierto que, autores como Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporaciones primitivas, sodalites y collegias,colegios romanos, agrupaciones de artesanos, mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistema productivo y sus consecuencias.

Autores europeos, describen la evolución de la libertad sindical en tres...