Libertad Sindical en el Perú

INDICE

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I
LIBERTAD SINDICAL: ANTECEDENTES Y CONCEPTOS
1.1. Reseña histórica
1.2. Definición del derecho a la libertad sindical
1.3. La libertad sindical individual
1.3.1. La Libertad sindical individual positiva
1.3.2. La libertad sindical individual negativa

CAPITULO II
LIMITACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN EL SECTOR PÚBLICO
2.1. El Derecho Sindical de losServidores Públicos
2.2. El Ejercicio del Libertad Sindical en el Perú
2.3. Causas que Limitan el Ejercicio del Libertad Sindical
2.4. El ejercicio de la libertad sindical y sus limitaciones en el sector público
2.5. Aspectos Importantes para Proteger el Derecho a la Libertad Sindical

CAPITULO III
FORMULARIO BÁSICO PARA LA ELABORACIÓN DE UNA
QUEJA POR VIOLACIÓN DE LA LIBERTADSINDICAL
3.1. Presentación de una queja ante el comité de libertad sindical
3.2. Contenido de una queja

CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
BIBLIOGRAFÍA


INTRODUCCIÓN


La libertad sindical ha sido considerada en diversos Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos de ámbito mundial y americano como un derecho fundamental del cual es titular todo ciudadano.

La Organización Internacional delTrabajo (OIT) ha desarrollado extensamente el contenido de este derecho a través de diversos Convenios y Recomendaciones. Asimismo, en la 86ª Conferencia Internacional del Trabajo, donde se aprobó la ”Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento”, esta Organización consagró al derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental deltrabajo, lo que trae como consecuencia que todo Estado miembro de la OIT, por el sólo hecho de permanecer en ella, adquiere el compromiso de promover y hacer realidad el derecho a la libertad sindical.

Por su parte, nuestra Constitución Política de 1993, a través de su artículo 28° reconoce el derecho a la libertad sindical de los trabajadores señalando que el Estado garantiza el ejercicio delmismo. Asimismo, la Cuarta Disposición Final y Transitoria de nuestra Carta Magna dispone que los derechos reconocidos en ella deben ser interpretados conforme a la Declaración Universal de Derechos Humanos y a los tratados y acuerdos internacionales ratificados por nuestro país, lo que supone que a fin de determinar el contenido y los alcances del derecho a la libertad sindical debemos acudir a losdocumentos internacionales ratificados por el Perú que desarrollen el contenido de este derecho.



CAPITULO I

LIBERTAD SINDICAL: ANTECEDENTES Y CONCEPTOS


1.4. Reseña histórica

Según el autor Gómez, F. (2010). La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919, al término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió la Conferencia de la Paz, primero en París y luego enVersalles. Ya en el siglo XIX dos industriales, el galés Robert Owen (1771-1853) y el francés Daniel Legrand (1783-1859), habían abogado por la creación de una organización de este tipo.

Las ideas que éstos formularon, tras haber sido puestas a prueba en la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, se incorporaron en la Constitución dela Organización Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de la Paz en abril de 1919.

Su fundación respondía, en primer lugar, a una preocupación humanitaria. La situación de los trabajadores, a los que se explotaba sin consideración alguna por su salud, su vida familiar y su progreso profesional y social, resultaba cada vez menos aceptable. Esta preocupación queda claramentereflejada en el Preámbulo de la Constitución de la OIT, en el que se afirma que «existen condiciones de trabajo que entrañan: injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos.

También se basó en motivaciones de carácter político. De no mejorarse la situación de los trabajadores, cuyo número crecía constantemente a causa del proceso de industrialización, éstos acabarían por...