Libertad Sindical, Republica Dominicana
Páginas: 10 (2480 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
Junio, 2012
Introducción
La libertad sindical es un derecho laboral fundamental que goza del reconocimiento de organismos internacionales como la OIT y de la mayoría de Estados democráticos que la incorporan en su legislación.
Sobre la libertad sindical puede encontrar diversas conceptualizaciones, cada una de ellas responde a un determinado enfoque o visión que tienen los Estados y lasorganizaciones respecto a las relaciones laborales.
Respecto al contenido de la libertad sindical, se asume que esta puede ser individual, si es que nos referimos a los trabajadores y colectiva, si es que hacemos referencia a los sindicatos.
La primera tiene tres aspectos: La libertad sindical individual positiva, que comprende el derecho de constitución y de afiliación; La libertad sindicalindividual negativa, que comprende el derecho de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical y el derecho al ejercicio de la libertad sindical.
La segunda (libertad sindical colectiva) trae consigo un conjunto de derechos que pueden ejercerse ante el Estado (derecho de autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical y ejercicio de las funciones sindicales), ante losempleadores y las organizaciones patronales (derecho al fuero sindical, exclusión de las prácticas desleales,) y ante otras organizaciones sindicales (derecho a la pluralidad sindical).
Es evidente que existen restricciones visibles o encubiertas para el pleno ejercicio de la libertad sindical. Esta situación amerita que las organizaciones sindicales reconsideren sus estrategias de lucha por lareivindicación de los derechos laborales, al tiempo que aprovechan todos los espacios existentes para tal fin.
Uno de esos espacios lo constituye el Comité de Libertad Sindical de la OIT, el cual establece los procedimientos necesarios que permiten canalizar las denuncias respecto a las violaciones a la libertad sindical.
Sumario
La libertad sindical
Libertadsindical individual
Libertad sindical positiva
Libertad sindical negativa: lista negra y la clausula antisindical
Derecho de renuncia
Aspecto colectivo
La libertad sindical
La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos alejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores.
Entre los principales de éstos debemos mencionar a:
• La Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 23.4).
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccióncontra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda personatiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
• El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos(art.22)
Artículo 22
1. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
2. El ejercicio de tal derecho sólo podrá estar sujeto a las restriccionesprevistas por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad pública o del orden público, o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás. El presente artículo no impedirá la imposición de restricciones legales al ejercicio de tal derecho cuando se trate de miembros de las fuerzas armadas y de la...
Introducción
La libertad sindical es un derecho laboral fundamental que goza del reconocimiento de organismos internacionales como la OIT y de la mayoría de Estados democráticos que la incorporan en su legislación.
Sobre la libertad sindical puede encontrar diversas conceptualizaciones, cada una de ellas responde a un determinado enfoque o visión que tienen los Estados y lasorganizaciones respecto a las relaciones laborales.
Respecto al contenido de la libertad sindical, se asume que esta puede ser individual, si es que nos referimos a los trabajadores y colectiva, si es que hacemos referencia a los sindicatos.
La primera tiene tres aspectos: La libertad sindical individual positiva, que comprende el derecho de constitución y de afiliación; La libertad sindicalindividual negativa, que comprende el derecho de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical y el derecho al ejercicio de la libertad sindical.
La segunda (libertad sindical colectiva) trae consigo un conjunto de derechos que pueden ejercerse ante el Estado (derecho de autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical y ejercicio de las funciones sindicales), ante losempleadores y las organizaciones patronales (derecho al fuero sindical, exclusión de las prácticas desleales,) y ante otras organizaciones sindicales (derecho a la pluralidad sindical).
Es evidente que existen restricciones visibles o encubiertas para el pleno ejercicio de la libertad sindical. Esta situación amerita que las organizaciones sindicales reconsideren sus estrategias de lucha por lareivindicación de los derechos laborales, al tiempo que aprovechan todos los espacios existentes para tal fin.
Uno de esos espacios lo constituye el Comité de Libertad Sindical de la OIT, el cual establece los procedimientos necesarios que permiten canalizar las denuncias respecto a las violaciones a la libertad sindical.
Sumario
La libertad sindical
Libertadsindical individual
Libertad sindical positiva
Libertad sindical negativa: lista negra y la clausula antisindical
Derecho de renuncia
Aspecto colectivo
La libertad sindical
La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos alejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores.
Entre los principales de éstos debemos mencionar a:
• La Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 23.4).
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccióncontra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda personatiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
• El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos(art.22)
Artículo 22
1. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
2. El ejercicio de tal derecho sólo podrá estar sujeto a las restriccionesprevistas por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad pública o del orden público, o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás. El presente artículo no impedirá la imposición de restricciones legales al ejercicio de tal derecho cuando se trate de miembros de las fuerzas armadas y de la...
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