Libertad Sindical

Libertad Sindical y Derecho de Asociación Empresarial
SIGNIFICADO GENERAL DE LA LIBERTAD SINDICAL
El reconocimiento de la libertad sindical constituye una de las señas de identidad
más relevante de nuestro sistema de relaciones laborales y viene a convertirse en
uno de los test más notables del asentamiento de un modelo democrático en el
marco de un Estado de Derecho.
Nuestro textoconstitucional coloca en lugar preeminente a las asociaciones
sindicales. “Los sindicatos de trabajadores… contribuyen a la defensa y promoción
de los intereses económicos y sociales que les son propios” (art. 7 CE). Los
sindicatos tienen la capacidad de actuar como asociaciones representativas de los
intereses de los trabajadores en el sistema político español.
El texto constitucional eleva lalibertad sindical al rango máximo entre los derechos
e intereses jurídicos constitucionalizados en la sección receptora del núcleo duro
de los derechos fundamentales y libertades públicas (art. 28.1 CE).
LA TITULARIDAD SUBJETIVA DE LA LIBERTAD SINDICAL
El derecho se reconoce constitucionalmente a todos pero con ciertas precisiones.
Ha de tratarse de trabajadores, así lo indica el art. 1.1 LOLS“todos los
trabajadores tienen el derecho de sindicarse libremente”, “a los efectos de esta
Ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación
laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o
estatutario al servicio de las Administraciones Públicas” (art. 1.2 LOLS).
Quedan excluidos por tanto, quienes se encuentran fuera del mercado detrabajo
como los estudiantes o quienes dedican a tareas domésticas. El término sindicato
va vinculado a la asociación que integra a trabajadores y, por tanto, quedan al
margen de la libertad sindical los empleadores. Los empleadores podrán reclamar
para sí el derecho constitucional, igualmente de rango fundamental, de asociación
general (art. 22 CE), pero no podrán incorporarse al estrictode libertad sindical.
La relación del sindicato con los trabajadores va estrictamente vinculada a
aquellos que prestan servicios en régimen de subordinación, excluyendo por tanto
igualmente a los trabajadores autónomos. A semejanza de lo indicado para los
empleadores, los trabajadores autónomos podrán constituir sus propias
asociaciones de defensa de sus intereses profesionales, al amparodel derecho
constitucional de asociación general (art. 20 LETA). Se admite la posibilidad de
que los autónomos que no tengan trabajadores a su servicio podrán afiliarse a las
organizaciones sindicales constituidas, a pesar de que no puedan fundar
sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses
singulares (art. 3.1 LOLS). Las asociaciones profesionales constituidas porlos
trabajadores autónomos podrán establecer los vínculos que consideren oportunos
con organizaciones sindicales (art. 19.2.a LETA). Los trabajadores autónomos
pueden igualmente proceder a afiliarse a las asociaciones de empresarios, en la
medida en que son titulares de una actividad empresarial (art. 19.1.a LETA).

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La libertad sindical se vincula a la defensa de los interesesprofesionales de los
trabajadores frente al empleador, por lo que se supone que el trabajador debe
encontrarse en activo. Por lo que se excluye del reconocimiento pleno de la
titularidad de la libertad sindical a quienes no se encuentran en activo: jubilados,
incapacitados o desempleados. Las asociaciones sindicales se ocupan de la
defensa y tutela de los intereses de los trabajadores como clasesocial, de modo
que su actuación puede ser mucho más amplia.
La asociación sindical también puede presentarse como el interlocutor del poder
público pues afecta al mercado de trabajo y en defensa de los intereses de los
trabajadores aunque en ese momento se hallen incapacitados, desempleados o
jubilados. A los trabajadores inactivos se le reconoce el derecho de afiliarse a los
sindicatos...