Libertad Sindical

LIBERTAD SINDICAL
LABORAL COLECTIVO

PRESENTADO POR:
PAOLA ANDREA RODRIGUEZ GONZALEZ
JUAN FELIPE GOMEZ TRUJILLO
MERCY ENCISO RAMIREZ

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
NEIVA-HUILA
TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. El procedimiento ante el Comité de Libertad Sindical y los interlocutoressociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Obligaciones fundamentales de los Estados Miembros en materia de derechos humanos y de derechos sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4. Obligaciones de los gobiernos en el marco del procedimiento ante el Comité de Libertad Sindical . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
5. Funciones de las organizaciones de trabajadores y de empleadores…….. 5
6. Principios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
7. Derecho a la vida, a la seguridad de la persona y a la integridad física o moral de la persona . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
8. Arresto y detención de sindicalistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
9. Inculpación y condena de sindicalistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
10. Garantía de un procedimiento regular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
11. Libertad de movimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
12. Derechos de reunión y manifestación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
13. Libertad de opinión y de expresión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
14. Libertad de palabra en la Conferencia Internacional del Trabajo . . . . 10
15.Protección de los locales y bienes sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
16. Estado de excepción y ejercicio de los derechos sindicales . . . . . . . .11
17. Cuestiones de índole política con repercusiones en los derechos sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
18. Análisiscritico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
19. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

INTRODUCCION

En el presente trabajo se realizara una breve síntesis de la conformación de la OIT y la importancia y trascendencia que tiene en Colombia en la legislacióninterna y de qué manera el Estado protege estos derechos que se han tornado fundamentales por el enlace directo que tiene con diferentes derechos esenciales y primordiales del ciudadano, a partir de esto veremos las actuaciones e intervenciones del Estado en diferentes situaciones y la obligación de garantizar y proteger los derechos que se desprenden de los sindicatos.

Es de vital importanciahacer una mirada a la realidad haciendo una pequeña critica del debido cumplimiento de estos derechos que no basta que se quede como una utopía sino que se demuestre que se lleva a cabalidad todo lo pactado ya que como mas adelante lo diremos estar inscrito en un convenio internacional desprende muchas responsabilidades y más aun que se encuentra en la legislación Colombiana.

Veremos tambiénque en cualquier ámbito se deben cumplir estas normas por ejemplo los estados de excepción, o también cuando están en actividades propias de los sindicatos deben protegerse el derecho y no menoscabar la libertad de las personas que participan, a partir de todo esto el Estado debe generar un ambiente tranquilo y no generar terror con muerte o secuestro de líderes sindicalistas y si ocurren estas...