Libertad Sindical

Primer congreso mundial de derecho del trabajo y la seguridad social

Ponencia

“Libertad Sindical”

Por: Ana Laura Rodela Soto
Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de ciencias políticas y sociales
Licenciatura Relaciones internacionales

La libertad Sindical
INTRODUCCION
Hablar sobre el sindicalismo en México y en el mundo, es hablar de grandes líderes que han quedadoplasmados a lo largo de la historia, es hablar de grandes esfuerzos y resultados en pro de los trabajadores, pero lamentablemente también es hablar de personajes y familias que prácticamente se perpetuán a la dirección de un sindicato y al poder que este les brindan.
Actualmente la función de los sindicatos ha evolucionado desde su aparición durante la revolución industrial en el último tercio delsiglo XVIII. El sindicalismo en este período, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a dejar de ser movimientos clandestinos.
Hoy en día la principal meta se cumplió y las organizaciones sindicales buscan dentro de sus principales logros satisfacer las necesidades de sus agremiados exigiendo por lo general cinco puntos que, sin temor a equivocarme mencionare:
1) Unsalario Justo
2) Mejores condiciones de trabajo, es decir que no afecte ni su físico ni su mente
3) Empleo estable para toda persona
4) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
5) Libertad sindical
De este quinto y último punto es del que quiero ahondar e intentar reflexionar durante mi ponencia.
DESARROLLO
Me parece importante conocer la definición de lapalabra sindicato que nos otorga la real academia de la legua Española: Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros
Sin duda alguna la creación de los sindicatos, nos habla de un triunfo de los trabajadores y una expresión de libertad en su máximo esplendor, 300 años atrás ningún trabajador podría imaginarsetener el respaldo de sus colegas para buscar mejores condiciones de trabajo y la libre asociación en pro a los derechos e intereses profesionales era una utopía.
En la actualidad no existe un número exacto del total de sindicatos que hay alrededor del mundo.
La existencia de Sindicatos bien establecidos en general es bien vista por la sociedad y en ocasioneshasta por las mismas empresas donde se crean ya que cada vez mas resultan ser un medio apropiado para la negociación pero ¿qué pasa cuando un sindicato se acantona en la tutela de intereses limitados de un grupo de trabajadores, o se "corporativizan" utilizando la forma del sindicato como medio de proteger una situación laboral muy ventajosa

Este tipo desituación rompe con la verdadera esencia y visión de un sindicato ya que algunos actores políticos continúan utilizando y manipulando al sindicalismo, como lo han venido haciendo a través del corporativismo, esta situación coarta la autonomía sindical, en el sentido amplio y correcto en que debe ser entendida.
Basta de sindicatos burócratas que generalmente no trabajan para sus integrantes pero sise fortalecen de ellos, son dañinos e injustos sin dejar de mencionar que entorpecen los planes de elevación de productividad y de mejoramiento en la calidad del trabajo cuando esto no conviene a intereses individuales.
Es importante encontrar un balance para que la autonomía sindical no sea el escudo de personas e instituciones que lo último que buscan es el beneficio de los agremiados ysopesar  la vinculación estrecha de los organismos sindicales y el Estado, pues esta hace difícil de preservar la verdadera autonomía de un sindicato que se subordina a las consignas políticas de algún partido, gobierno o a los mismos intereses de sus líderes.
Un problema más de la autonomía sindical es que la reglamentación de los derechos estipulados en las normas mexicanas algunas ocasiones...