Libreria Y Fotocopiado

Su significado en español deriva de las palabras potenciar, poder, capacitar y permitir, entre otras
“El empoderamiento es un proceso que contribuye a que las personas y sus organizaciones
puedanser, hacer y decidir por sí mismas”. (COSUDE, 2004)
“El empoderamiento es un proceso político y material que aumenta el poder del individuo
y del grupo, su resistencia y su capacidad de actuar porsí mismos”. (Ferguson, 1998)

En esta página WEB encontrará información sobre las diez (10) reglas de oro para el Empowerment y las consideraciones en cada una de ellas. Estas reglas son: claridad entareas y responsabilidades, delegación completa, medición de la excelencia, capacitación, comunicación, retroalimentación, reconocimiento, confianza, posibilidad a margen de error y dignidad

type:Empoderamiento estructural: el cual contiene un factor esencial, el cual es el que se encarga de asegurar las condiciones en el ambiente de trabajo tales como:

    • Variedad

    • Autonomía    • Carga de trabajo

    • Soporte de la organización

    • Posición dentro de la empresa

Empoderamiento psicológico: asimilar o interpretar mentalmente   los cambios   estructuralesdel ambiente de trabajo.

    • Significado

    • Competencia

    • Autodeterminación

    • Competencia

    • Impacto

En algunas ocasiones, este modelo pudiese no ser adaptado poralgunos gerentes, por aquello de que "mi liderazgo no me lo quita nadie". Sin embargo, la misión de éstos será determinar una serie de límites bien definidos, antes de delegar autoridad en sussubordinados. A continuación detallamos algunas ventajas de otorgar mayor poder a los empleados:
* Se impulsa la autoestima y la confianza
* El personal participa en la toma de decisiones
* Se puedemedir el rendimiento de los empleados
* El trabajo se convierte en un reto, no en una carga
* Se reconoce a las personas por sus ideas y esfuerzos
* Los trabajadores tienen mayor control...