LIBRILLO COMO ES TRABAJAR

Comenzando
a trabajar
Mis derechos y
obligaciones
laborales

Índice
Presentación... 5
1. Mis derechos y obligaciones como trabajador... 7
2. ¿Qué pasa cuando me despiden?... 16
3. Mis derechos sindicales... 19
4. La defensa de mis derechos laborales... 22
5. ¿Qué es la ley de empleo juvenil?... 26
6. ¿Qué derechos tengo como trabajador doméstico?... 30
7. ¿Qué derechos tengo si soy un trabajadorrural?... 33
8. Beneficios de la Seguridad Social... 35
9. Derechos laborales de las personas con discapacidad... 39
10. Mis aportes jubilatorios: el Sistema Previsional... 43
Direcciones útiles de Montevideo... 49
Referencias... 49

Presentación
Este material fue producido por profesionales del INJU y cuenta con aportes
de República AFAP y PROCLADIS.
En el marco de la campaña de difusión de laConvención Iberoamericana de Derechos de los
Jóvenes, el INJU ha decidido confeccionar una serie de cartillas con información acerca de
los temas que los jóvenes requieren constantemente. La Convención demanda el acceso a
empleos de calidad y una adecuada formación para el trabajo. Consideramos que para que la
Convención, y en definitiva los derechos que en ella y en otros instrumentosinternacionales y
normas nacionales se reconocen, se transformen en una garantía para el goce de los derechos
de la juventud, es necesario que los propios jóvenes se apoderen de su contenido y exijan su
cumplimiento. Para ello, el primer paso necesariamente debe ser el de la información.
Desde 1999 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha venido impulsando el concepto
de Trabajo Decente. A travésdel mismo, se busca promover oportunidades para que los
hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de
convergencia de cuatro objetivos estratégicos: la promoción de los derechos fundamentales
en el trabajo; el empleo; la protección social y el diálogo social. Desde el PoderEjecutivo, el
INJU/MIDES y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social han impulsado el Acuerdo Nacional
por el Trabajo Decente Joven.
El Instituto Nacional de la Juventud, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, es
un organismo de cobertura nacional cuya misión es planificar, diseñar, asesorar, articular,
supervisar y ejecutar políticas públicas de juventud, además de velar por sucumplimiento.
Es competencia del Instituto revitalizar el papel de los y las jóvenes como actores sociales
estratégicos y potenciar su participación en las diversas áreas desde una concepción integral,
solidaria y de igualdad social.
PROCLADIS es un Programa de Capacitación Laboral para las personas con discapacidad,
dependiente del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) con elpropósito de promover políticas activas de empleo y formación profesional. PROCLADIS es
financiado por el Fondo de Reconversión Laboral (FRL).

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una de las
preocupaciones de las instituciones intervinientes en la elaboración de este material. No obstante, en
la redacción del mismo se encontrarán con un lenguajeque utiliza el genérico masculino para referirse
a todas las personas, varones y mujeres a fin de evitar formas lingüísticas más largas que afecten a la
fluidez de la lectura.

5

¿Cuáles
son mis
derechos?
¿Qué es el
aguinaldo?

6

v

Mis derechos
y obligaciones
como trabajador

1.

¿Cuándo
tengo
vacaciones?

¿Qué es el
Salario Mínimo
Nacional?

7

Mis derechos y
obligaciones
laborales

Larelación laboral entre empleadores y trabajadores
está regulada por leyes y decretos específicos. Es
lógico que al empezar a trabajar te surjan dudas
acerca de tus derechos y obligaciones. Aquí
te ofrecemos algunas respuestas breves, que
creemos pueden serte de utilidad.
Es importante que recuerdes que se trata de un breve
resumen de la normativa vigente y que para muchas
actividades hay normas...