Libro Deontologia

Mujeres en el mercado laboral : leyes que busca el derecho y la igualdad de las mujeres.

1.Evolución del principio de igualdad.

-Igualdad como valor universal. Las primeras normas internacionales se aprobaron e el 3 convenio de la OIT que protegía a la mujer embarazada. En diversos tratados se fomenta la protección de las mujeres embarazadas. En la Asamblea General de Naciones se elimino ladiscriminación sobre la mujer.

-Igualdad en el derecho social comunitario. Origen de la política anti discriminatoria en el derecho comunitario surge en el tratado de Roma de la CEE. Se exigía la igual salarial y la prohibición por razón de nacionalidad. Tratado de Amsterdam, primer paso para la igualación de los derechos:Igualdad de salarios para hombres y mujeres, se prohíbe ladiscriminación directa e indirecta, se prohíbe la discriminación salarial.
A partir de estas reformas se reforman los tratados constitutivos, algunos avances son:
la ampliación subjetiva(prohíbe la discriminación en todos los aspectos por razones de sexo o étnicas, raciales o religiosas), incorporación del <<mainstreaming>>(principio de transversalidad, teniendo como objetivo la igualdad entrehombres y mujeres)

-Igualdad en el ordenamiento jurídico laboral.
-igualdad en el ámbito laboral: protección de la madre embarazada( protección de la maternidad, protección de la lactancia y permisos retribuidos de corta duración) y eliminar la discriminación por razón de sexo(la ley de relaciones laborales:primeros permisos por motivos familiares otorgados a mujeres y hombres, aprobación delestatuto de los trabajadores:antecedente de la actual regulación, modificaciones del estatuto de los trabajadores y ampliación de derechos)
-igualdad en la seguridad social: mediante la aprobación de varias leyes que favorecen a la familia y se establecen una serie de ayudas públicas.

-Igualdad por el tribunal constitucional. Es el encargado de resolver las reclamaciones de los casos devulneración de los derechos constitucionales.

2.Concepto de igualdad en el ámbito laboral

Definición aristotélica de igualdad: tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales

-Adaptación de la definición: al principio se hizo una aplicación en un entorno genérico pero después se trasladó al ámbito laboral.

-Identificación de igualdad con prohibición de discriminación:discriminaciones individuales y colectivas
discriminación directa
discriminación indirecta
la garantía de indemnidad
el acoso sexual: conducta de carácter sexual, conducta indeseada y que se produzca en el ámbito laboral.
El acoso por razón de sexo

-Medidas de acción positiva al servicio de la igualdad en el ámbito laboral: evitan que sigan produciéndose supuestos de desigualdadinjustificada y que se compense a un grupo por conductas y actos discriminatorios en el pasado que tienen una proyección en el presente. Existen leyes que mediante la acción positiva mejora en las condiciones laborales.


Programas para el fomento del trabajo de la mujer

Mediante las políticas de empleo que tienen como objetivo aumentar la participación de las mujeres en el mercado deltrabajo.

-Políticas de empleo: se fomenta el empleo de las mujeres a partir de otorgar bonificaciones empresariales a la contratación laboral.

1.Fomento de la contratación indefinida: aumento de las bonificaciones de la seguridad social en supuestos de contratación indefinida de los colectivos.
2.Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados conresponsabilidades familiares: los beneficiados serán trabajadores desempleados con un hijo o mas de uno a su cargo.
3.Bonificaciones en supuestos excepcionales de contratación temporal
4. Bonificaciones para la transformación de contratos temporales en indefinidos
5.Bonificaciones para la reincorporación de mujeres trabajadoras con contratos suspendidos por maternidad o por el cuidado de los hijos....