Libro- Nuestro tempano se derrite

INTRODUCCIÓN.

Este trabajo trata sobre cómo podemos descubrir nuestro potencial y ponerlo en práctica a través del buen desempeño y liderazgo para triunfar
Hace un breve esbozo sobre cómo salir adelante en un mundo siempre cambiante y cómo preparar las estrategias para enfrentarlos y triunfar.
Presenta los ochos pasos que hay que considerar para que un proyecto tenga éxito y cómo ponerlosen práctica.
Espero cumplir los indicadores de logros sugeridos.










JUSTIFICACIÓN.

La justificación de este trabajo consiste en que después de leer la obra Nuestro témpano de hielo se derrite, me ha permitido valorar la importancia que tiene observar las cosas que suceden a nuestro alrededor, escuchar al que más sabe, ejercer liderazgo, tomar decisiones y emprender losnuevos cambios.
Para nuestra carrera es de suma importancia tomar en consideración los ejemplos y modelos presentados en la obra ya que la misma exige de cambios permanentes, de toma de decisiones y buen liderazgo para ser competentes en ella. Visualizar el cambio y actuar.









CONTENIDO.
¿Cuál es mi témpano y cómo puedo poner en práctica lo que he descubierto en este relato?
Esindispensable que en nuestro alrededor existan personas observadoras, que nos guíen y nos lleven a buscar la excelencia, aunque también conocemos a muchas personas que se resisten a los cambios y son incapaces de vencer los temores, los obstáculos que los detienen y los convierten en personas rutinarias en lo que hacen.
Podemos observar que la capacidad de tomar decisiones, aunque algunas veces, seandifíciles o “raras” es clave para vencer la adversidad y para triunfar.los obstáculos se deben vencer de forma inteligente, táctica y siempre con miras a proyectos futuros, con visión y misión para cumplirlo.
Esta fábula se basa en el trabajo pionero de John Kotter que muestra cómo a través de ocho pasos sencillos, pero estratégicos producen el cambio necesario en cualquier grupo y da unavaliosa guía para actuar en un mundo que se mueve cada vez más rápido. Dado a los cambios que se dan debemos planear y ejecutar proyectos, comunicar las expectativas del mismo, tener muy claro que podemos encontrar NoNos , problemas personales e intereses de los participantes que pudiesen impedir el progreso del mismo, ya que si no hay visión no hay cambio, si no hay valores hay corrupción. Si noexisten visiones no hay cambios y hay confusión.
Se necesita liderazgo, equipo que guíe durante las dificultades, considerar los diferentes puntos de vista, analizarlos y buscar una conclusión. Hay que atreverse a hacer las cosas, ser modelo para inspirar a que te sigan, formar equipos con liderazgo para hacer frente al problema.
La gaviota la veo como el símbolo para evitar que el miedo seapodere de nosotros y nos lleve al fracaso, para ello la calidad de pensamiento es más indispensable. Entre muchos pensamientos más está el de aceptar el cambio, aprender a movernos, aceptar que el “piso” que nos sostiene no puede ser eterno: hay que mirar el futuro.
El nacimiento de ideas creativas ayuda a que seamos personas asertivas, con ganas de potenciar las energías y conocimientos paraemprender nuevos caminos. Es bueno participar a los demás de nuestras ideas positivas.
El cambio de la cultura en las sociedades es dificultoso. Es un proceso de selección que permitirá conseguir logros y más logros, éxito y más éxito… de acuerdo al mejor desempeño se obtienen las posiciones sin descuidar el aspecto fundamental de la persona: la humildad.
Es importante para la empresa personajes queirradien empatía, sinceridad, humildad para poder aceptar y potenciar los punto de vista de los demás.
Las personas perseverantes, inteligentes, hábiles, líderes comprometidos, responsables y más son los modelos a seguir para que los proyectos se realicen exitosamente.
Los pasos para el triunfo debemos seguirlo y proyectarnos hacia la excelencia siempre. Actualmente se necesita grupos donde...