Lic Admon. Empresas
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
Antes que nada me gustaría Comenzar por definir que es una compensación…
¿Qué es una Compensación? Son Facilidades, como Comodidades, Beneficios y servicios sociales que las empresas ofrecen a susempleados con el objeto de ahorrarles esfuerzo y preocupaciones. Estas constituyen la llamada Remuneración Indirecta, esta concebida a todos los empleados sin importar el puesto en el que estén,junto con la remuneración directa. Que representa el salario especifico para el puesto ocupado, en función dela evaluación del puesto a desempeño del ocupante.
El origen y desarrollo de los planesde prestaciones sociales se deben a las causas siguientes;
I. La competencia entre las organizaciones, que disputan talentos humanos, ya sean para atraerlos o retenerlos. Como los ejemplos quevimos en clase
II. La actitud de las personas ante las prestaciones sociales.
III. Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.
IV. Los impuestos gravados a lasorganizaciones, mismos que ahora son una forma licita de deducción de impuestos de sus obligaciones tributarias.
V. La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad
Lostipos de Prestaciones se dividen en tres tipos que se desglosan a continuación;
1.- En razón de su obligación legal.
Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razónde su obligatoriedad legal. Algunas de estas prestaciones las paga la organización, en tanto otras las paga dependencias gubernamentales como es IMSS.
*principales prestaciones de ley son:
*Vacaciones
* Aguinaldo
* Jubilación
* Seguro de Accidentes de trabajo
* Ayuda por enfermedad
* Día de Descanso Laborado
* Prima vacacional
* Prima dominical
* Prima deantigüedad
* Permiso pagado por maternidad
Espontáneos o adicionales alas de ley pueden ser;
* Gratificaciones
* Comidas subsidiadas
* Transporte subsidiado
* Vales de...
¿Qué es una Compensación? Son Facilidades, como Comodidades, Beneficios y servicios sociales que las empresas ofrecen a susempleados con el objeto de ahorrarles esfuerzo y preocupaciones. Estas constituyen la llamada Remuneración Indirecta, esta concebida a todos los empleados sin importar el puesto en el que estén,junto con la remuneración directa. Que representa el salario especifico para el puesto ocupado, en función dela evaluación del puesto a desempeño del ocupante.
El origen y desarrollo de los planesde prestaciones sociales se deben a las causas siguientes;
I. La competencia entre las organizaciones, que disputan talentos humanos, ya sean para atraerlos o retenerlos. Como los ejemplos quevimos en clase
II. La actitud de las personas ante las prestaciones sociales.
III. Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.
IV. Los impuestos gravados a lasorganizaciones, mismos que ahora son una forma licita de deducción de impuestos de sus obligaciones tributarias.
V. La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad
Lostipos de Prestaciones se dividen en tres tipos que se desglosan a continuación;
1.- En razón de su obligación legal.
Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razónde su obligatoriedad legal. Algunas de estas prestaciones las paga la organización, en tanto otras las paga dependencias gubernamentales como es IMSS.
*principales prestaciones de ley son:
*Vacaciones
* Aguinaldo
* Jubilación
* Seguro de Accidentes de trabajo
* Ayuda por enfermedad
* Día de Descanso Laborado
* Prima vacacional
* Prima dominical
* Prima deantigüedad
* Permiso pagado por maternidad
Espontáneos o adicionales alas de ley pueden ser;
* Gratificaciones
* Comidas subsidiadas
* Transporte subsidiado
* Vales de...
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