lic comunicacion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Introducción:
El Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección se crea en base a los procesos que se desprenden de las Políticas de Reclutamiento y Selección de las organizaciones. De la misma forma, este Manual busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidady la no discriminación sean los elementos centrales en su ejecución..
Para apoyar y estandarizar técnicamente el trabajo de los encargados de los procesos de selección o de las áreas de recursos humanos asociadas a las organizaciones, se presentan además anexos con ejemplos de formatos atingentes a los procedimientos descritos. Por lo tanto, lo anterior se alinea a la necesidad de desarrollarprocesos de selección estandarizados para los establecimientos delas organizaciones.
La Misión del departamento de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la organización necesita. El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégicadela empresa, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en el logro y consecución de las metas Institucionales.
Este manual tiene como objetivo general establecer las políticas y procedimientos que se seguirán para el reclutamiento y selección de personal y, su debido proceso de contrato en las diferentes áreas de la empresa.
PROCESO DE SELECCIÓNDE PERSONAL PARA CARGOS A CONTRATA.
El proceso de selección de personal para un cargo a contratar, comprende las siguientes etapas:
1) Establecer necesidad de proveer cargo vacante y determinación de los requerimientos del cargo, funciones que deberá cumplir y competencias que deben poseer los postulantes.
2) Reclutamiento.
3) Proceso de Selección.
4) Contratación.

DEFINICIÓNDEL CARGO VACANTE:
El primer paso del proceso de reposición de un cargo vacante, consiste en la verificación de la disponibilidad de un cargo, que el Departamento de Recursos Humanos realiza a través de documentos que acreditan el alejamiento de un funcionario, (renuncia, acta de defunción u otro.).
El proceso de selección comienza cuando el Jefe del departamento de RH y/o encargadodonde se ha producido la vacante solicita la reposición del cargo. Luego el departamento de Reclutamiento y Selección se encarga de definir en conjunto con el Jefe de Servicio los requerimientos técnicos que debe cumplir la persona que asumirá el cargo, para ello se define un perfil de cargo, se determinan las funciones que la persona deberá realizar, los requisitos que deberá cumplir y lascompetencias que el postulante debe poseer.

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Solicitud de la persona encargada de iniciar proceso a encargada/o de recursos humanos o encargado de
selección del establecimiento: Una vez que se crea una vacante, la encargada directa de la unidad o servicio que requiera cubrir este cargo deberá hacer llegar al responsable del proceso deselección de su establecimiento un comunicado especificando al menos los siguientes datos:
Lugar y área de desempeño.
Nombre cargo vacante.
Fecha estimativa en que se requiere cubrir el cargo.
Contacto para acuerdos:
Una vez obteniendo la solicitud, el encargado del proceso tomará contacto con la jefatura solicitante para acordar detalles de la ejecución del proceso posteriormentea la Creación/Validación de perfil de competencias para el cargo

DESARROLLAR/AJUSTAR EL PERFIL DE CARGO:
En caso de contar con el perfil del cargo, este deberá ser revisado en su validez para las funciones y competencias requeridas actualmente. En caso de no contar con el perfil elaborado del cargo vacante éste deberá ser construido. Esta labor deberá realizarse acorde al modelo de...