Lic. Mercadotecnia / Lic. Real Estate

Ensayo sobre las Organizaciones Socialmente Responsables

Cuando escuchamos hablar sobre las organizaciones socialmente responsables, lo primero que se viene a nuestra mente son aquellas empresas que se proyectan con la sociedad, y nos damos cuenta que es mucho mas complejo de lo que parece. Implica en primera instancia el bien común de sus empleados, las directrices y valores por los cualeslas empresas se rigen y se proyectan ante la sociedad logrando con esto credibilidad, lealtad y confianza en la marca o marcas que representan y que las identifican.
Uno de los principios de las organizaciones socialmente responsables es el del Respeto a Los Derechos Humanos: Que constituye un principio ético básico de responsabilidad social que puede enunciarse como el deber que tienen lasorganizaciones de respetar los derechos fundamentales de las personas, por el hecho de ser personas. Entre estos derechos están el derecho a la vida, a la libertad, educación, integridad corporal, igualdad jurídica, honra, asociación, y a la propiedad privada entre otros; Elementos tan sencillos como el respeto que debe existir entre los miembros que conforman, cuando no los hay, constituyen clarossíntomas de enfermedad ética en las organizaciones. Es importante mencionar que la responsabilidad ética es siempre personal, y que las organizaciones son formadas y representadas por personas. Si un empleado no procede de manera ética esta afectando a la organización que representa. Un empleado altamente motivado, con las condiciones adecuadas para el desarrollo de su trabajo, su crecimiento comoser humano contribuye a la realización de este, y por ende al éxito de las organizaciones cuya finalidad es la obtención de utilidades.
El principio de Solidaridad: Constituye un principio ético de responsabilidad social que establece que los individuos y los grupos sociales han de contribuir al bien de la sociedad a la que pertenecen de acuerdo con su propia naturaleza, sirviendo a la SOCIEDADcon una misión especifica que aporte valor adicional, favoreciendo el desarrollo humano y las virtudes éticas de sus miembros.
El principio de Subsidiariedad: Las estructuras sociales de orden superior han de respetar y promover la iniciativa y la actividad de la organización con miras al bien común y estas a su vez, han de hacer lo mismo con las personas individuales. Dicho de otra forma elestado y las instituciones públicas deberían favorecer y apoyar la iniciativa de las organizaciones, sin suplantarlas, a menos que lo exigieran sólidas razones de bien común. Este principio implica ayudar desde una instancia, que no es directamente responsable de lo que ocurre, a quien está en mejores condiciones de resolver los problemas por su proximidad, conocimiento, capacidad, etc.
Si unaorganización cumple con estos tres principios podremos decir que hay legitimidad ética en la organización, que tiene su referente en los principios que rigen el orden social y, en ultimo termino, en aquello que constituye la razón de ser de la sociedad y de todas las instituciones sociales: EL BIEN COMUN. El respeto al medio ambiente, como legado a las futuras generaciones y la comunicación externa debuenas prácticas éticas, es clave para fundamentar una consolidada imagen y su reputación al poner en práctica aquello que transmite y predica, o caso contrario a denigrar su imagen y reputación al no cumplirlo.

En Honduras la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social (FUNDAHRSE) que es una entidad sin fines de lucro, que opera sobre la base de membresía de empresas y cuyo objetivo espromover buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en torno a cinco áreas que abordan al respecto: visión, misión y ética, calidad de vida en la empresa, comercialización y marketing responsable, responsabilidad ambiental y compromiso con la comunidad.
Alguna de las de las empresas que cuentan con el sello es La Universidad Tecnológica Centroamericana (UNITEC) que...