licencia de maternidad colombia



LICENCIA DE MATERNIDAD EN EL SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO




SALMA INSIGNARES SUÁREZ
KELLY DE SALES VERGARA




UNIVERSIDAD DE LA COSTA
DIPLOMADO SEGURIDAD SOCIAL










CONTENIDO
PAGINA
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 1
2. JUSTIFICACIÓN 2
3. OBJETIVO GENERAL
3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS 3
4. MARCOS REFERENCIALES4.1 ESTADO DE ARTE
4.2 MARCO TEORICO
4.3 MARCO LEGAL
5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1 CORTE INVESTIGACIÓN.
5.2 TIPO
5.3 METODO
5.4 ENFOQUE
5.5 FUENTES DE INFORMACIÓN
5.6 POBLACIÓN Y MUESTRA
6. CRONOGRAMA
7. BIBLIOGRAFIA


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En Colombia al igual que en diversos países del mundo los derechos de la mujer han sido objeto de múltiples transformaciones, araíz de la lucha constante que ha venido ejerciendo el mal llamado “sexo débil”, unos cambios han sido mínimos y otros trascendentales, dependiendo del asunto a tratar y, a la desigualdad presente en ese momento.
Por lo cual, han existido variantes en la regulación nacional, sobre todo en la licencia de Maternidad, siendo legislado este tema por primera vez, a través de la Ley 53 de 1938,observando a lo largo de la línea jurisprudencial y normatividad conceptos holísticos del tópico donde solo se hace referencia a una supervivencia de la mujer gestante antes y después del período de parto.
En consecuencia, se estipula que en la actualidad a pesar de existir un marco legal extenso y protector de este estado natural y emocional de la madre y su hijo,el legislador al expedir el compendionormativo sobre esta licencia no muestra una claridad argumentativa de peso que vislumbre un fundamento del establecimiento de las 14 semanas de licencia de maternidad, siendo pertinente comprender el porque de la concesión y a su vez, el porque ese numero de semanas en particular, indagando desde sus albores.
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Qué argumentos sostuvo el legislador para haber estipulado14 semanas de licencia de maternidad en el sistema jurídico Colombiano?


JUSTIFICACIÓN
En el presente proyecto se analizara y profundizará en los argumentos planteados por el legislador en Colombiapara determinar el goce de una licencia de maternidad y dicho sea de paso, el fundamento del porque ese número de semanas en concreto, por cuanto se considera una necesidad pública conocer los puntosde enlace determinantes en el vínculo entre el infante y su madre en el en desarrollo de la etapa de gestación y posterior a ella.
En la ley 1468 de 2011 que modificó los artículos 236, 239, 57 y 58 del código Sustantivo y del Trabajo consagra lo siguiente: ARTÍCULO 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
1.Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso (…).
Siendo que la norma consigna lo general referente a la licencia de maternidad y el tiempo de disfrute de la misma, por el hecho de reducirse solo a lo jurídico es que se busca establecer los fundamentos delaumento considerativo de 2 semanas estipulado con la entrada en vigencia de la ley 1468 de 2011, para la ejecución de la licencia de maternidad, siendo que las razones de ser de ello, tienen que estar sujetos en algún beneficio económico, social y/o psicológico.



OBJETIVO GENERAL
Analizar los argumentos que sostuvo el legislador para haber estipulado 14 semanas de licencia de maternidad enel sistema jurídico colombiano.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar el origen de la licencia de maternidad a nivel global.
Identificar los fundamentos del legislador para estipular un número de semanas en específico para la licencia de maternidad.
Establecer el marco legal y jurisprudencial de la licencia de maternidad en Colombia.










MARCOS REFERENCIALES
Estado de Arte
La...