Licencia de maternidad

Antes | Ahora |
La Licencia de Maternidad es de 12 semanas | La Licencia de Maternidad es de 14 semanas |
| La mujer puede iniciarlas dos (2) semanas antes si lo desea, en todo caso deberáobligatoriamente iniciarla por lo menos una semana antes. |
| * La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento atérmino, las cuales serán sumadas a las 14 semanas, o sea, la madre deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferenciaentre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad. |
| * Niños prematuros. Parto múltiple. La licencia dematernidad se ampliará en dos (2) semanas más. Quedando en 16 semanas o incluso más, si el nacimiento es prematuro tal como se anotó en el punto anterior. |
| * Muerte de la madre. El tiempo dela Licencia de Maternidad que ella no haya alcanzado a disfrutar, la disfrutará el padre y el empleador debe concederla. Ejemplo, si la madre murió en el parto, el empleador debe darle al padre unalicencia por 14 semanas, si la madre falleció a las cuatro (4) semanas del parto, el empleador del padre, deberá darle una licencia por las diez (10) semanas restantes. |
| La Licencia Remunerada dePaternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad || * Todos los derechos y garantías que tiene la madre biológica, se extiende a la madre adoptante. |
| La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente |
| *Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. |
| Aborto o parto fallido, se continua con el derecho a un Descanso remunerado entre dos (2) a cuatro (4) semanas |
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