Licenciada en Psicología

Agradecimientos

A todos quienes transitaron por nuestros procesos de
reorientación laboral, por enseñarnos lo que hoy queremos
trasmitir.
A las empresas que comparten nuestras inquietudes, por
apoyarnos desde el principio.
A nuestras familias, por alentarnos a perseguir una idea y
ayudarnos a alcanzarla.
A la Psic. Clara Berthaus, por sus aportes en la etapa de gestación
de esteproyecto.
A Achard Algorta Publicidad, por ayudarnos a editar un producto
con la calidad que esperábamos.
A DERES, por su respaldo permanente a nuestra intención de
devolver a la sociedad nuestra experiencia en la orientación en
la búsqueda de empleo.
A los integrantes de KPMG por confiar en nuestro trabajo.

SUMARIO
Introducción
1. El papel del trabajo. El despido y sus repercusiones
Elmercado de trabajo: un escenario de permanentes cambios
La pérdida del trabajo como una situación de crisis
Un duelo a elaborar

2. La búsqueda de trabajo
La importancia de la información y la planificación
El conocimiento del mercado de trabajo y del propio perfil
Nuevas tendencias del mercado

3. Estrategias de búsqueda de trabajo
Paso a paso ...
El proceso de selección de personalNuevas tendencias en los procesos de selección
La búsqueda de información
Las propuestas de trabajo: lo dicho entre líneas

4. El Currículum Vitae
Estilos de redacción
Características generales
Estructura y composición del Currículum Vitae
La carta de presentación
Postulaciones por correo electrónico o vía web
Seguimiento
Devolución
La edad: ¿es realmente un problema?

5. Laentrevista de selección de personal
La entrevista de trabajo
Diferentes preguntas a ser consideradas en la entrevista de trabajo
Las diversas modalidades de entrevista laboral
Dime cómo vienes y ...

6. Las técnicas de evaluación en selección de personal
La evaluación psicológico - laboral
¿Quiénes realizan la evaluación?
Algunas sugerencias para abordar estas etapas de evaluación

7. Lanegociación de las condiciones de contratación
¿Qué significa negociar?
Etapas de la negociación
Algunas recomendaciones

Información de interés
Material de referencia para la búsqueda de trabajo
Bibliografía
A modo de cierre
Acerca de las autoras

INTRODUCCIÓN

“No hay ninguna regla escrita,
estamos tratando de lograr algo”.
Thomas Edison

El Trabajo de buscar trabajo

Lanecesidad de supervivencia de las empresas, en el intento de mantener adecuados
niveles de rentabilidad - en el mundo en general y en el Uruguay en particular - ha conducido a un marcado aumento de reestructuras y fusiones a nivel de las organizaciones. Esta
tendencia se ha visto acompañada de las ya conocidas “reducciones de personal”, en procura de descender los costos operativos de la empresa.Las sociedades modernas avanzan a un ritmo vertiginoso en su intento por alcanzar
los niveles más altos de desarrollo tecnológico y económico. Los avances tecnológicos y
los cambios de la economía han generado cambios muy bruscos en un mercado tradicionalmente estable: el mercado de trabajo.
Las medidas económicas adoptadas en los últimos años en la mayor parte de los
países se han encaminadoa reestructurar este mercado, con el objetivo de liberalizarlo,
flexibilizarlo y convertir la fuerza de trabajo en un proyecto más, sometido a las leyes de la
oferta y la demanda.
Nos encontramos frente a un escenario de trabajo donde -según indican algunos
estudios- especialmente en el ámbito urbano, una persona puede llegar a tener 5 empleos
diferentes a lo largo de su vida, cifra que seincrementará a 11 en los próximos 10 años. Si
esto es así y las previsiones se cumplen, cada uno de nosotros cambiará de trabajo aproximadamente cada 3 años hasta el final de nuestra vida laboral. Aún más, de los 3 años que
mediarán entre empleo y empleo muchas personas posiblemente pasarán desempleadas la
mayor parte del tiempo o se ocuparán tan sólo de manera eventual desarrollando trabajos...