Licenciada

Autoestima en el ámbito laboral (página 2)

1. Importancia de la autoestima
2. Conceptualización de la autoestima
3. Pilares fundamentales de la autoestima
4. Factores que influyen en el desarrollo de la autoestima
5. Autoestima laboral
6. Cambio individual y autoestima laboral
7. Estrategias para mejorar la autoestima
8. Conclusiones
9. Referenciasbibliográficas
I. El presente taller expone la importancia de la autoestima como elemento determinante del desempeño del individuo en su trabajo; considerando los factores que la constituyen y que van alimentándola día con día, destacando su importancia y analizando sus manifestaciones positivas así como negativas en el ámbito laboral. Dentro este marco se propone al cambio Personal como unaherramienta que posibilite al sujeto fortalecer su autoestima y crear nuevas oportunidades que favorezcan su motivación y por lo tanto sus resultados en el trabajo para adaptarse mejor a las exigencias del mundo laboral competitivo actual.
Palabras clave: autoestima, cambio, seguridad, potencialidades, autoeficacia, autodignidad, desempeño.
II. INTRODUCCIÓN
Es la autoestima de una personaquien la motiva cada día en su vida personal, familiar, grupal y laboral; le da ánimos para emprender nuevos retos, la ayuda a verse mejor a sí misma en todo aspecto y a comprender mejor a los demás, mejorando incluso sus relaciones en el ámbito social.
De acuerdo a su nivel de autoestima será la posición de los trabajadores ante un problema, así como sus aspiraciones. El éxito no está marcadoen la vida de la persona cuando nace, no se trata de algo de suerte o no, es un camino que requiere decisión y esfuerzo confiando en las propias capacidades y muchas personas en su vida laboral pierden de vista esto, se sienten infelices por un fracaso, en lugar de tomar la experiencia y verse a sí mismos como seres capaces de superar una caída, aprender de ella y continuar para lograr susobjetivos, para ser parte activa de ese esfuerzo por sacar adelante una organización.
La valoración que se haga de sí mismo condiciona el proceso de desarrollo de nuestro potencial así como la inserción de la persona dentro de la sociedad. Toda persona es capaz de muchas cosas, sin embargo no todas las personas logran descubrirlo por su falta de confianza en sí mismos, su autovaloración pobre y sentidoderrotista, actitudes que marcan el estancamiento o el fracaso en el desempeño laboral de muchas personas; de igual manera su papel dentro de la sociedad se verá afectado por el nivel de autoestima que cada persona maneje sobre sí misma, lo que dificulta las relaciones interpersonales en el trabajo.
Nuestro nivel de autoestima es responsable de muchos logros y fracasos, ya que una autoestimasana, potenciará nuestras capacidades para desarrollar habilidades y aumentará el nivel de seguridad personal. Esta reflexión debería ser tomada en cuenta por los directivos de toda empresa, para descubrir cuál es el impulso que hace a unos empleados más exitosos y a otros no, ya que quienes están convencidos de ser un elemento importante en su lugar de trabajo se sienten comprometidos a presentar losmejores resultados posibles constantemente, además motivan con su actitud a otros a emprender nuevas tareas y son altamente eficientes.
Esta es una razón del porqué la autoestima es un elemento fundamental a ser estudiado en la conducta de los trabajadores, y no sólo a niveles operativos sino extendiéndose hasta el área administrativa y la dirección de la empresa misma.
III. IMPORTANCIA DELA AUTOESTIMA
I. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA AUTOESTIMA
Aunque existen varias definiciones acerca de la autoestima, se sabe que en general se refiere a aquel aspecto fundamental dentro de cada uno de los seres humanos que describe la manera en que se perciben a si mismos, con sus características positivas y negativas; aspecto que determina la motivación en cada esfera de la vida cotidiana,...