Licenciado en Derecho
Páginas: 3 (730 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2014
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Salario Igual
MARCO JURIDICO:
Artículo 84 Ley Federal del Trabajo. “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entrega al trabajador por su trabajo.”
Artículo 86 Ley Federal del Trabajo. “Atrabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.”
Nuestros máximos tribunales en materia de trabajo han señalado que:NIVELACION DE SALARIOS, LA ACCION DE, ES PROCEDENTE CUANDO SE DESARROLLAN LAS MISMAS FUNCIONES.
La Ley del Trabajo no distingue grados o conocimientos técnicos, sino capacidades y funciones; porello, el artículo 86 establece que para fijar el importe del salario sólo se tendrán en cuenta la cantidad y calidad del trabajo desempeñado, entendiéndose que para trabajo igual realizado en puesto,jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Por lo que si se encuentra probado que unos trabajadores al igual que otros que tenían título profesional eran jefesde turno y rolaban por igual en los distintos turnos de la negociación; y se admite que a estos últimos se les pagaba un sueldo superior y la única razón para diferenciar el trato dado a unos y otros,es que los demandantes aún no obtenían dicho título, atento al principio de que en donde la ley no distingue tampoco pueden distinguir los particulares, si el único requisito establecido en lalegislación laboral ha sido el de que las personas que pretenden su nivelación con quienes obtienen por idénticos servicios mejores percepciones, desarrollen las mismas funciones, pero no el mayor o menorgrado de conocimientos, sino sólo la capacidad o la calidad del trabajo realizado, es lógico concluir que ni aun dentro del supuesto de que se establezcan categorías para otorgar una superior a los...
Salario Igual
MARCO JURIDICO:
Artículo 84 Ley Federal del Trabajo. “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entrega al trabajador por su trabajo.”
Artículo 86 Ley Federal del Trabajo. “Atrabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.”
Nuestros máximos tribunales en materia de trabajo han señalado que:NIVELACION DE SALARIOS, LA ACCION DE, ES PROCEDENTE CUANDO SE DESARROLLAN LAS MISMAS FUNCIONES.
La Ley del Trabajo no distingue grados o conocimientos técnicos, sino capacidades y funciones; porello, el artículo 86 establece que para fijar el importe del salario sólo se tendrán en cuenta la cantidad y calidad del trabajo desempeñado, entendiéndose que para trabajo igual realizado en puesto,jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Por lo que si se encuentra probado que unos trabajadores al igual que otros que tenían título profesional eran jefesde turno y rolaban por igual en los distintos turnos de la negociación; y se admite que a estos últimos se les pagaba un sueldo superior y la única razón para diferenciar el trato dado a unos y otros,es que los demandantes aún no obtenían dicho título, atento al principio de que en donde la ley no distingue tampoco pueden distinguir los particulares, si el único requisito establecido en lalegislación laboral ha sido el de que las personas que pretenden su nivelación con quienes obtienen por idénticos servicios mejores percepciones, desarrollen las mismas funciones, pero no el mayor o menorgrado de conocimientos, sino sólo la capacidad o la calidad del trabajo realizado, es lógico concluir que ni aun dentro del supuesto de que se establezcan categorías para otorgar una superior a los...
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