Licenciado En Educacion
Páginas: 11 (2641 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2012
Carta descriptiva Asignatura: Desarrollo Organizacional y Capital Humano
Datos de identificación de la asignatura
Programa académico: Maestría en Administración de negocios. Nombre del profesor: Leticia Mateos Gómez. Objetivo de la asignatura: Al terminar el curso el alumno será capaz de: Emplear estrategias para el desarrollo y cambio organizacional, con base en el diagnóstico de la situación,las necesidades y las perspectivas de las empresas; y analizar diversas herramientas de intervención a nivel organizacional y comprender el papel del facilitador en el manejo de los conflictos organizacionales Horas de estudio en aula: 14 horas. Horas de estudio independientes: 46 horas.
Fase 1 - Actividades del profesor y de los alumnos previas a las clases
Actividades del profesor:
1 • Deberá entregar al Director de Posgrado la especificación de las lecturas y las instrucciones del primer entregable, 10 días previos al inicio de las clases. • Por medio del correo electrónico debe enviar a los alumnos, dos días antes del inicio de clases, un mensaje de bienvenida al curso. Este mensaje debe contener, además, un recordatorio del cumplimiento de los primeros entregables, asícomo del material que deberán traer consigo durante las sesiones de clase. • Interacción individual con alumnos: Ninguna.
Actividades del estudiante: Elaboración de entregables previos
Los primeros entregables son resultado de las lecturas definidas por el profesor. Las lecturas y los entregables tienen el propósito principal de que los alumnos recuerden y comprendan los conceptos previos que lespermitan abordar los temas y actividades durante las clases (NOTA: La creación de los entregables es exclusiva de cada alumno y se debe llevar a cabo sin la participación del
profesor) Especificaciones de las lecturas previas y el primer entregable Nombre del tema 1. La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo 1.1. Los cambios del escenario mundial 1.2. Los cambiosCita del recurso (APA) Presentación del tema 1: “La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo” Material elaborado por la Master Leticia mateos Gómez. Ubicación del recurso La profesora enviará el material al correo electrónico de los alumnos una semana antes de la primera sesión presencial. (Sábado 1º. OCTUBRE de 2011 ) Descripción del entregable
Elabore un MAPACONCEPTUAL de la Presentación TEMA 1 ELABORADA POR LETICIA MATEOS, del artículo Modelo de competencias profesionales para administrar el talento humano de Leticia mateos y de la presentación de Desarrollo Organizacional de
Evaluación Total 20% 10%
Artículo: Mateos, G.L. (2008).Modelo por competencias
La profesora enviará el
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en la función de administración del capital humano 1.3. Losnuevos papeles de la administración del capital humano 1.4. El comportamiento humano en las organizaciones 1.5. El capital humano y su papel protagónico en el desarrollo organizacional
profesionales para administrar el talento humano. Pyme Adminístrate Hoy. Año XIV, Número 166, páginas 35.36.37.
material al correo electrónico de los alumnos una semana antes de la primera sesión presencial.(Sábado 1o. OCTUBRE 2011)
http://www.slideshare.net/de sarrollo organizacional. Este material lo enviará la maestra a los correos electrónicos de los alumnos el sábado1o. OCTUBRE del 2011.
slideshare. Investigar antes la diferencia entre mapa conceptual y mapa mental, para evitar confusión.
“Desarrollo Organizacional”. www.slideshare.net. Recuperado 9 febrero 2011.
contener, además delmapa conceptual, como se muestra en este documento (se debe conservar la proporcionalidad de las dimensiones del logo) la maestría que se está estudiando materia, para la cual es válida este entregable documento(s) fuente, de los cuales este entregable es el resultado Fecha límite de entrega: VIERNES 7 OCTUBRE de 2011 a las 23:59 horas Correo electrónico a la cuenta lemateos @itesm.mx word
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Datos de identificación de la asignatura
Programa académico: Maestría en Administración de negocios. Nombre del profesor: Leticia Mateos Gómez. Objetivo de la asignatura: Al terminar el curso el alumno será capaz de: Emplear estrategias para el desarrollo y cambio organizacional, con base en el diagnóstico de la situación,las necesidades y las perspectivas de las empresas; y analizar diversas herramientas de intervención a nivel organizacional y comprender el papel del facilitador en el manejo de los conflictos organizacionales Horas de estudio en aula: 14 horas. Horas de estudio independientes: 46 horas.
Fase 1 - Actividades del profesor y de los alumnos previas a las clases
Actividades del profesor:
1 • Deberá entregar al Director de Posgrado la especificación de las lecturas y las instrucciones del primer entregable, 10 días previos al inicio de las clases. • Por medio del correo electrónico debe enviar a los alumnos, dos días antes del inicio de clases, un mensaje de bienvenida al curso. Este mensaje debe contener, además, un recordatorio del cumplimiento de los primeros entregables, asícomo del material que deberán traer consigo durante las sesiones de clase. • Interacción individual con alumnos: Ninguna.
Actividades del estudiante: Elaboración de entregables previos
Los primeros entregables son resultado de las lecturas definidas por el profesor. Las lecturas y los entregables tienen el propósito principal de que los alumnos recuerden y comprendan los conceptos previos que lespermitan abordar los temas y actividades durante las clases (NOTA: La creación de los entregables es exclusiva de cada alumno y se debe llevar a cabo sin la participación del
profesor) Especificaciones de las lecturas previas y el primer entregable Nombre del tema 1. La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo 1.1. Los cambios del escenario mundial 1.2. Los cambiosCita del recurso (APA) Presentación del tema 1: “La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo” Material elaborado por la Master Leticia mateos Gómez. Ubicación del recurso La profesora enviará el material al correo electrónico de los alumnos una semana antes de la primera sesión presencial. (Sábado 1º. OCTUBRE de 2011 ) Descripción del entregable
Elabore un MAPACONCEPTUAL de la Presentación TEMA 1 ELABORADA POR LETICIA MATEOS, del artículo Modelo de competencias profesionales para administrar el talento humano de Leticia mateos y de la presentación de Desarrollo Organizacional de
Evaluación Total 20% 10%
Artículo: Mateos, G.L. (2008).Modelo por competencias
La profesora enviará el
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en la función de administración del capital humano 1.3. Losnuevos papeles de la administración del capital humano 1.4. El comportamiento humano en las organizaciones 1.5. El capital humano y su papel protagónico en el desarrollo organizacional
profesionales para administrar el talento humano. Pyme Adminístrate Hoy. Año XIV, Número 166, páginas 35.36.37.
material al correo electrónico de los alumnos una semana antes de la primera sesión presencial.(Sábado 1o. OCTUBRE 2011)
http://www.slideshare.net/de sarrollo organizacional. Este material lo enviará la maestra a los correos electrónicos de los alumnos el sábado1o. OCTUBRE del 2011.
slideshare. Investigar antes la diferencia entre mapa conceptual y mapa mental, para evitar confusión.
“Desarrollo Organizacional”. www.slideshare.net. Recuperado 9 febrero 2011.
contener, además delmapa conceptual, como se muestra en este documento (se debe conservar la proporcionalidad de las dimensiones del logo) la maestría que se está estudiando materia, para la cual es válida este entregable documento(s) fuente, de los cuales este entregable es el resultado Fecha límite de entrega: VIERNES 7 OCTUBRE de 2011 a las 23:59 horas Correo electrónico a la cuenta lemateos @itesm.mx word
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